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また、性別を問わず多様な人材が働きやすい職場を目指し、10%前後の男性育休取得率を25年度末までに30%以上にする。

さらに従業員1000人超の企業は育休の取得状況を公表しなければならない。... ロールモデルとして育休取得者が体験談を従業員に伝える場づくりは有効だろう。 ... 男性育休は取得率を...

早ければ2022年10月に、新制度に基づく育休を取得できるようになる。 出生時育休は、勤務先に2週間前までに申請することが必要。... 改正法ではこのほか現行の育休を含め、取得しやす...

また、配偶者が出産した男性従業員に対しては、育児関連の社内制度の紹介メールや育休取得応援のリーフレットを全事業所に掲示するなどして職場風土の醸成に努める。 子どもが生後8週間以内であ...

産休・育休制度の活用事例も出ており、最近も1人が育休から復帰した。

関西経済同友会は、子育て支援を企業の成長戦略として実践するべきだとする提言をまとめた。関西同友会で2020年に発足した「子育て問題委員会」で、子育てと仕事の両立実現に向けた有識者のヒアリングやアンケー...

これまで、産休や育休取得後の女性社員のキャリア形成が課題だった。

「男の育休」推進 取得16.4% 一方で多様な働き方を志向する動きも少しずつ出てきた。政府は全男性職員が1カ月以上の育児休暇・休業を取得する「男の育休」を推進して...

同社は多様な働き方に加え、「男性社員の育休取得促進、育休社員の復職支援に継続的に取り組んできた」。

両親育休・クオータ制導入 「アイスランドのジェンダー平等の向上にとても重要だった」と大使が話すのは2000年に父親も参加する育休制度をいち早く導入したことだ。... 男性の育休取得率...

上司と育休者によるキャリア面談や、男性社員の育休・男性社員の妻が出産時の特別有給休暇の取得促進、ダイバーシティーの教育などにも取り組んでいる。

政府は、男性の育児休業取得を促すための新たな制度を盛り込んだ育児・介護休業法と雇用保険法の改正案を閣議決定した。子どもの出生後、8週間以内に4週間まで休業を取得できる枠組みを創設する。 ...

男性の育休取得期間は1カ月以下が68・4%で最も多く、次いで1カ月超3カ月以下が15・5%、3カ月超6カ月以下が7・8%に上った。

バンドー化学の神代早紀さん(34)は、産休・育休取得後に短時間勤務でプラスチックなどの配合設計の研究に取り組む。

内閣府は従業員らの子育てに対する支援に積極的な中小企業のための助成制度を創設する。育児休業の取得促進や労働時間の短縮など、子育てをしやすい環境づくりに取り組む企業が対象。保育サービスの需給や、子育て支...

そのほか産休・育休支援ツール「ChickTag(チックタッグ)」も手がける。女性のキャリアとライフプランのカギとなる産休・育休時でも、スマートフォン用アプリケーション(応用ソフト)を通じて社内情報を共...

上司のマインドを変え、男性の育休を増やし、女性自身がキャリアアップを考えることで本当の女性活躍を目指す。... 例えば同じ部署に20代後半の男女2人の部下が配属された時、男性が育休を取らない会社であれ...

双日、「イクメン」奨励賞を受賞 (2020/12/9 国際・商社)

同社は男性社員の育休取得を推進しており、2019年度の男性の育休取得率は56%(全国平均は7・48%)だった。育休からの早期復職支援のための保育料補助など、支援制度も設けている。

14年に長男を出産し、育休を経て会計士の職に復帰したが、満足のいく保育施設が見つからなかった。

――今、男性の育休取得推進など、企業側で制度改革が進んでいますが、男女平等は本来は男性にとっても生きやすくなるはずなんですが。

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