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当社ではメンバーに権限を委譲し、産休や育休の際、業務を分担してチームワークで対応しています。... 管理職やマネージャーを諦めなきゃいけないと感じている女性もいるのではないかと思いますが、当社の共同創...

木村圭子東海理化ダイバーシティ推進室長は、男性も育休を取りやすくする工夫を紹介。

これまでに男性部下3人を1カ月間、育休に送り出しました。

育休を取得しやすい組織風土を醸成する狙いがある。... 育休期間だけでなく、長期目線での施策を用意する。... 今回の目玉である育休サポート報奨金は、育休取得者の担当業務が育休期間中にも円滑に行われる...

荏原、男性育休宣言に賛同 (2024/3/28 機械・ロボット・航空機2)

荏原はワーク・ライフバランス(東京都港区)が推進する「男性育休100%宣言」に賛同した。... このほど、社員の多様な働き方を支援するための重要指標の一つとして「男性育休の取得...

くるみんマークの認定を受けるには、女性社員の育休取得率が75%以上などの基準を満たす必要がある。

「私の見立てでは、ヤケイは育休に入っているだけで、ひょっとするとボスに復権するかも」と話す。

重要課題に位置付ける少子化対策については、育休取得を推奨する企業に最大約180万円の奨励金を支給するなど、子育てしやすい職場環境づくりに1億8600万円を計上した。

【金沢】北陸経済連合会(金井豊会長)はワーク・ライフバランス(東京都港区、小室淑恵社長)が提唱する「男性育休100%宣言」に賛同した。... 男性育休取得の機運...

これまで男性の育休取得者がおらず、新たに通算5日以上取得させた企業が対象。

この中には同社で2例目となる1年間の長期育休を取得した社員も含まれる。... 育休期間は最長で1年の取得が可能だ。... 長期育休でも評価で不公平にならないように人事制度も対応している。

こうした背景から、産休や育休、そして育児短時間勤務制度など社員のライフステージに合った制度を設ける。

女性が活躍する工場に サントリーHD、上司が支援 (2024/1/11 生活インフラ・医療・くらし)

産・育休に関わる働き方や会社の制度活用などについて具体的な助言ができるようなマニュアルの作成やセミナーの実施を2024年度内にも進める方針だ。... 特に産・育休前後の面談などで、上司から具体的な働き...

報告では2025年度から両親の14日以上の育休取得などを条件に子どもの出生直後の一定期間、給付金の支給割合を手取りで現行の8割から10割に上げる。

音声の文字表記や座席表作成といった提案は、外国人や育休復帰者にも喜ばれる。

第1部としてテレワークマネジメント(同区)の鵜沢純子テレワークコンサルタント・マネージャーが「産後パパ育休で実現できる男性社員の“仕事と育児の両立”」と題して講演。 ...

両親ともに14日以上の育休を取得した場合の給付金を手取りで10割相当に引き上げることや、育児のため時短勤務する人向けの新たな給付制度も創設。

制度と風土の両輪で取り組んでいく」 【記者の目/制度活用で働きやすく】 日本は世界と比べ育児休業制度などが充実しているが、男性の育休取得率は低いなど、制度...

「産後パパ育休」を念頭に、両親ともに14日以上の育休を取得した場合、25年度から給付金を「手取りで10割相当」に引き上げる。

所属長との面談や、育休取得者の代替職員への人事評価などで育休が取得しやすい職場環境を整える。 所属長と職員の面談で育休取得計画を作成、実施する。子育て支援制度を周知し、育休取得予定者...

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