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OKIは社員の育児休暇取得を業務面で支援した社員に対して報奨金を支払う「育休サポート報奨金」制度を4月に新設した。... また不妊治療や家事代行サービスへの補助金支給など、育児と仕...
22年には男性の育児休暇や介護休暇の制度を導入した。... また、有効期限を超えた休暇を最大100日まで積み立てられるプール休暇制度を取り入れた。育児や介護、長期入院に活用できる。 ...
海外人材も大事に育て、男性の育児休暇取得支援などの取り組みも促さないといけない」 ―在阪企業の海外ビジネス支援も打ち出しました。
22年に「最長2年取得できる不妊治療のための休職」と「入社1年未満でも取得できる育児休暇」制度を導入した。
男性社員に育児休暇取得を促すためには、育休2週間を有給とし、収入を減らさないよう配慮した。... 一方、キャリア形成支援では、配偶者の海外赴任に同行する従業員の休職制度や不妊治療休暇、生理休暇などを導...
「お互いさま」企業風土醸成 男性の育児休業取得が社会的な課題になる中、大阪の中小企業も動き始めた。... 有給休暇の取りやすさも見直し取得率は75%に達した。... 育児休暇...
産後1年間の育児休暇制度を設けた。... 同時に、妊娠・育児中の時短勤務や時差出勤、育児を終えた退職者の再雇用制度などを導入した。 09年、ノー残業デーを導入し有給休暇の取得促進も開...
同社で育児休業を取得すると従来は無給だが、奨励金を支給することで育児休業取得を促す。同社男性社員の育児休業取得率は12%程度にとどまるという。... 大和証券グループ本社は2022年10月から...
育児・介護休業法など関係法令を順守し、必要な措置を実施するなどの要件を満たす必要がある。... また男性社員の育児休暇について「取得したいが、職場の上長に言い出しづらい」といった状況に陥らないよう、管...
近年では、子が産まれる予定の男性に向けた育児参加研修や女性向けの育休前面談、さらには不妊治療のため休暇を取得しやすくするための制度改定などを開始、実施してきた。... 同行の育児休業制度の紹介に始まり...
将来の働き手をはぐくむ子育て世代の支援は喫緊の課題だが、人手不足などを背景に、育児休業の推奨や時短勤務の導入といった基本的な取り組みであっても二の足を踏む中小は多い。... 表面加工を手がけるシンコー...
同社は2027年度までに女性管理職割合30%や、25年度までに日本における男性社員の育児休暇取得率100%などの目標を掲げている。
同社は2015年度に始まった3カ年の中期経営計画において、ビジネスモデルの改革とともに、男性の育児休暇取得など多様性を尊重する企業風土の改革に取り組んだ。
福富金属は2023年度に月間残業時間を前年度比20%削減するほか、男性社員の育児休暇制度を新設するなどの取り組みを進める。
社員が育児休暇を取得する際は、同様の業務を担当する社員を派遣する。... また育児や介護が理由で平日に休まざるを得ないケースも出てくる。
最近では男性社員の育児休暇に関する問い合わせが増えているため、育児休暇制度も充実させた。制度として確立したことで、男性でも育児休暇を取りやすい環境を整えた。現在、同社では子どもが生まれた男性社員のうち...
本社オフィスの電力使用に伴う年間の二酸化炭素(CO2)排出量を2030年度に09年度比23%削減、22年度の年次有給休暇取得率70%以上、男性の育児休暇取得率100&#...
