取り組みの一つが男性従業員の育児休業制度利用率の増加。同社では仕事と子育ての両立を図るため、同制度を利用する女性従業員が多く、同制度による休業後の復帰率は100%だという。

そのための措置を講じた育児・介護休業法などの改正案が11日の衆院本会議で審議入りした。... 男性の育児休業取得率の公表義務の対象は「1000人超の企業」から「300人超」に広がる。... だが、問題...

育児休業に入るメンバーもおり、抜けたメンバーの仕事を自分がうまく回していけるか、戻ってきた時の環境づくりをどうするかなど、管理職として大変に感じることはありますが、女性として大変に感じたことはありませ...

後半国会では、経済安全保障上の重要情報の取り扱い資格「セキュリティー・クリアランス(適格性評価)」制度の創設に向けた法案や、児童手当や育児休業給付の拡充などを盛り込んだ「子ども・子育て...

育児休業を取得すると給与は支給されないが、雇用保険から給与の約7割が支給され社会保険料を払わなくてすむ。

また、両親ともに育児休業を取得した場合の育児休業給付率引き上げや短時間勤務者向け給付金も創設する。

配偶者の出産後1年以内に5日以上の有給の育児休業取得を求める。22年度に育児両立手当を導入したことで、同年度の男性社員による育児休業の平均取得日数は21年度比4倍以上の36日に増えた。現在は52...

若年人口が急激に減少する30年代までの「今後6年程度が反転のラストチャンス」として、23年末に決定した「こども未来戦略」に基づき、児童手当や育児休業給付の抜本拡充など子育て世帯を切れ目なく支える施策を...

ただ育児休業などによって仕事を続けられないケースがある」と残念がるのは、三井住友建設社長の近藤重敏さん。

同宣言は、組織の代表者が男性の育児休業100%の実現を目指すことを宣言し、組織一丸となって従来の慣習を改革していくもの。

栃木県は、中小企業の男性による育児休業への奨励金支給額を10万円から20万円に増額した。

男性の育児参画も議題の一つ。育児休業取得者や、抜けた人材の業務を補う従業員に手当を出すという提案には「インセンティブがあると本来の目的と違った方向になるのでは」(岩谷産業の広田博清取締役専務執...

不安和らげ長期取得促す サッポロビールは2023年12月期に男性社員の育児休業取得率100%を達成した。... 希望する取得日数に合わせて支給される育児休業給付金を把握し長期...

時短勤務管理職登用など 東京都は女性活躍推進や男性の育児休業取得を支援するため、中小企業を対象に奨励金などを支給する事業を2024年度から始める。短時間労働の女性を管理職に登用するな...

男性の育児参加を促し、子育て世代の収入を支えるため、両親の14日以上の育児休業取得を条件に、給付金支給率を休業前手取りの10割に引き上げることが柱。 ... 2歳未満の育児で時短勤務...

男性の育児休業取得も推進し、若者が安心して子育てできる環境を整える。

また、開示情報が「育児休業の取得率」「女性管理職の比率」のみで経営戦略と結び付いてない内容も多い。

日本政策金融公庫東京支店は「男性の育児参画促進セミナー」を興産信用金庫(東京都千代田区、岡田幸生理事長)とジョイント開催した。... 第1部としてテレワークマネジメ...

(編集委員・神崎明子) 厚生労働省の審議会では雇用保険制度改正に向け、教育訓練給付や育児休業給付金の拡充、適用対象拡大について議論が進む。 ... ...

制度と風土の両輪で取り組んでいく」 【記者の目/制度活用で働きやすく】 日本は世界と比べ育児休業制度などが充実しているが、男性の育休取得率は低いなど、制度...