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大日印、週3日テレワークに 成果・作業内容見える化 (2020/12/16 電機・電子部品・情報・通信1)

来年度、人事制度を刷新 大日本印刷は、2021年度に実施する人事制度改革の内容を固めた。... 同時に、職務上の役割で報酬が決まる「ジョブ型」処遇の採用を視野に入れた複線型人事制度の...

すでに個人型確定拠出年金(iDeCo)の申し込み機能を加えた。... 複線型人事制度を導入し、専門人材を育成・採用しやすくする。... 専門性を深めるために複線型人事制度にする。

りそなホールディングス(HD)の南昌宏社長は、2021年度に開始予定の「複線型人事制度」についてこう語る。... りそなHDは、これまでキャリアパスを三つに大別していたが、複線型人事制度の導入後は20...

構造改革で社内横断組織 りそなホールディングス(HD)の南昌宏次期社長は日刊工業新聞などの取材に応じ、2021年度に「複線型人事制度」を始める計画を示した。......

神鋼、管理職向け専門職位新設 複線型の人事制度 (2019/4/8 素材・医療・ヘルスケア)

神戸製鋼所は管理職の人事制度を4月に変更し、専門的な技能を持つ“プロフェッショナル人材”のための職位を設けた。... 従業員に対する意識調査で、一般的な管理職への昇格とは別に、技術系などの専門人材が昇...

同社では、15年度から技術職の評価を明確にするために、複線型人事制度を導入している。管理職層のキャリアパスを「マネジメント職」と「上級職」といったように複線化した。個人の成長を促進するとともに多様なキ...

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