SCMの評価軸にはサプライチェーンを通じた顧客への提供価値の創出、自社が享受する利益の確保、そしてエコシステム自体の維持の三つがある。... 3番目の評価軸は後回し・先送りになりやすい。

5000超のポジションを職務価値や職責などを基準に、6段階で評価する。また、知識やスキルなど高度な専門性を持つ人材には新たに「エキスパートコース」を設け、同じく6段階で評価する。 ....

実力主義は、徳と才のある人、期待するパフォーマンスを長く出し続けられていると判断できる人を評価する制度で、実力のある人にチャンスを与えている」。 実力主義に立脚した評価ポイントの一つ...

よく考えてみると、どんな評価軸を用いるかは、評価のカギであるにもかかわらず、当たり前のように既存の評価軸を用いている評価が多過ぎる。... その際、第三者の評価軸と自分が求める評価軸が合っているとは限...

また経産省はメンタルヘルスやコンサルティングなどの領域を対象に一定の評価軸に基づいて健康増進につながるサービスを選べるようにする仕組み作りを目指す。

秘密計算技術の定義や安全性評価軸、ユースケースを規定した。安全性の評価軸などが定まったことで分野を超えて共通認識が持てるようになる。... 従来は定義や評価軸が複数存在していたため専門家でなければ利用...

新しい評価軸をつくり、多少の変化にも消費者が別の価値を見いだすことができれば、市場への影響は緩和される。

1つの担当長く、専門性向上 「社員の能力の専門性に焦点を当てて評価軸を作る部分に課題があった」―。... 役職に必要な能力や経験などをまとめた「ジョブディスクリプション(職務...

同社の技術者は、自らの存在意義を懸けてテストカットに取り組み、テストの良否も顧客に委ねず、ディスコの評価軸を基に判断し伝える。

人事評価は価値観と成果の2軸に変え、23年はポテンシャル(伸びしろ)も評価軸にする。... 高橋社長自身も、服装自由化や、部下からも含む「360度評価」を受けるなど、新しいことに嬉しそ...

市場区分は上場基準に対して上か下かという“自分”との戦いだが、TOPIXは「相対評価となり、横との戦いになる」(神尾氏)。 ... 市場改革に向けた施策、時間軸、評価...

例えば100点満点だった場合に「減点方式で70点だった場合と、加点によって60点に終わった場合を比べると後者の方が喜ばれる」と一見不思議な評価軸も存在した。

新会社が運営するウェブサイトから、サービスの利用者が自ら募った回答者にサイン音などを配信し、5段階評価で印象を答えてもらう。評価軸は「優しい」「明るい」といった文言として利用者が自ら設定できる。......

チームへの貢献が評価項目にあり、それが報酬につながることです。また、個人よりもチームの成果を優先させる評価軸が必要です。

チームへの貢献が評価項目にあり、それが報酬につながることです。また、個人よりもチームの成果を優先させる評価軸が必要です。

コース等級、評価、賃金、地域限定勤務の4制度を柱に、全社員を対象にスタートした。... 評価は管理職の評価軸とする業績評価とマネジメント評価を一本化。

「専門能力と業務実績達成能力、管理・被管理能力の三つの軸で社員一人ひとりを多面的に評価する。... 評価軸は、会社がすべきこと・社員に求めるものを記した経営理念に結びついており、目指す方向を明確にした...

危険予測、運転の仕方、法令順守を評価軸として、成績も提示する。

今後、各炉型の技術開発を進める上での評価軸も検討する。

個性判定、5つの評価軸 人工知能(AI)で“モテ因子”を見つける―。... モテッセンスでは、モテ因子の評価軸の一つに「表現力」を挙げている。... 他の評価軸には、...