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【宇都宮】栃木県立県北産業技術専門校(栃木県那須町)は「おもてなし観光科」を8日開講した。2024年度に「観光サービス科」から改称し、外国語会話の時間を2倍にするなどカリキュラムを見直...

展望2024/ニデック社長・小部博志氏 生成AIビジネス強化 (2024/1/15 電機・電子部品・情報・通信)

「社長に必要な10カ条の中でも『責任感』『語学力』『勝ちにこだわる』などは自分自身が社長を経験してあらためて重要だと感じた。

ビジネスがすべて英語で交わされるため、語学力のある人材や外国人の確保についても意見が交わされた。

現在の業務の効率化はもちろん、将来の部署異動に備えて語学力向上などに役立てることも可能で、大きく飛躍する可能性を持たせている。 &#...

海外での需要を取り込むために「グローバル人材の採用、育成に力を入れていく」と方針を示す。国内で働いていても海外企業とやりとりすることが増えており、語学力向上は必須という。

経営ひと言/フジクラ・岡田直樹社長「挑戦が大切」 (2023/4/25 電機・電子部品・情報・通信2)

仕事の知識・能力、語学力に加え、アンテナを高くして広い視野を持つ必要があるとする。

2023TOP入社式語録/アマダ・磯部任会長ほか (2023/4/4 機械・ロボット・航空機1)

次にセンス、問題解決力が必要だ。... 皆さんの力も必要だ。... 語学力を磨くとともに、仕事に全力で取り組みキャリアを重ね、専門性の高い人材になってほしい。 &...

やはり英語をはじめとする語学力を身に付ける、ということになるのだろうか。 ... それよりも日本語でしっかり考える力を身に付けておくことのほうが、特に小学生や中学生の間は大切だと思う...

イントレプレナー(社内起業家)を含め、グローバルビジネスの現場で求められる経営力、語学力、コミュニケーション能力を備えた人材を育成する。

教室で学ぶだけでなくビジネスの現場に触れ、実践と理論を組み合わせて、実社会で直面する課題を解決できる力を身につけるカリキュラムが看板だ。... 「即戦力として社会で活躍できるだけでなく、実践から学んだ...

新役員/三井住友建設 執行役員・由井孝氏ほか (2022/6/7 建設・生活・環境・エネルギー2)

部下を盛り立てながら物事を前に進める行動力と困難な状況も楽しむほどのポジティブ思考により、周囲の信頼は厚い。... ■執行役員国際支店副支店長兼建築第一部長 伊本知司氏 【横...

今後は外国人観光客向けに「社員の接客スキルや語学力を生かせる事業領域を広げたい」。

ほしい人材×育てる人材(56) (2022/5/3 マネジメント)

例年150人程度を採用しており、23年度以降も同水準か微増を見込む」 独協大学 キャリアセンター所長・岡田圭子氏 語学力、書く技術も重視 ...

ほしい人材×育てる人材(46) (2022/2/22 マネジメント)

以前よりも重視するのは語学力など専門性や資格だ。... 学生にさまざまな学びや体験の機会を提供することで生き方や働き方に対する思考を深めさせ、自分で考えて判断し、行動できる力を育てる。... これから...

経営企画部門での経験や海外の取引先と渡り合える語学力などを生かした経営のかじ取りに期待を寄せた。

また留学生の語学力や感性を生かした「おもてなしプロジェクト」も継続している。

産業界や海外研究機関からの講師を招いて研究開発力の底上げを図り、グローバルで戦える「企業人ドクター」を育成する狙い。 ... 語学力向上や博士後期過程の研究計画の...

当初から日常会話をこなせる語学力があり、入社後は仕事の腕もめきめきと上げて、職場に溶け込んでいった。

ほしい人材×育てる人材(22) (2021/8/31 マネジメント)

「語学力重視で採用することはあまり考えていない。異文化への対応力や人間性、仕事への取り組み方がしっかりしていれば世界でやっていける。海外研修制度や出張などを通じ、語学力は入社後に身につけられる」...

ほしい人材×育てる人材(13) (2021/6/29 マネジメント)

写真はグローブライド提供 中央大学 理工学部長・理工学研究科委員長 樫山和男氏 「想定外」に強い精神力養う グローバルに活躍できる人材の育成...

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