帝国データバンク(TDB)が企業を対象に実施した2023年の女性登用の意識調査によると、企業の女性管理職(課長相当職以上)の割合は平均9・8%と13年の調査開始...

企業規模10人以上では、役員を含めた課長相当職以上の女性管理職を有する企業割合は53・2%(20年度は52・8%)、係長相当職以上の女性管理職を有する企業割合は61・1...

今後の割合、「変わらない」6割 帝国データバンク(TDB)がまとめた女性登用に対する企業の意識調査によると、企業の女性管理職(課長相当職以...

内閣府男女共同参画局がまとめた男女共同参画に関する取り組みの進捗(しんちょく)状況によると、従業員100人以上の民間企業の課長相当職以上のうち、女性の比率は2018年6月時点で9・9&...

各職場における部下のケアを目的に「メンタルヘルス・マネジメント検定」の取得を推進し、今年4月時点で課長相当職の7割が取得済み。... 課長相当職で5%以上の目標に対して今年4・7%だが...

帝国データバンクがまとめた「女性登用に対する企業の意識調査(2018年)」によると、女性管理職(課長相当職以上)の割合は前年調査比0・3ポイント上昇し、平均7・2...

帝国データバンクが15日にまとめた「女性登用に対する企業の意識調査(2017年)」によると、女性管理職(課長相当職以上)の割合は前年調査比0・3ポイント上昇し、平均6・...

三菱重工は2020年に女性管理職者数(課長相当職以上)を3倍に引き上げる目標を掲げ、育児休業制度や社内保育園などを整備してきた。

日立製作所は10月から国内の管理職を対象に、資格と職位を基準とする賃金体系から、役割の大きさや成果評価を基準とする体系に切り替える。... まず課長相当職以上の約1万1000人を対象に処遇制度を改定し...

日立製作所は4日、グループ会社の部長相当以上の女性総合職を対象にした社内研修「女性リーダーミーティング」(写真)を開いた。... 日立製作所は2015年度までに女性役員を登用するととも...

三菱重工業は7日、2020年までに女性管理職(課長相当職以上)数を現状比3倍に引き上げると発表した。女性管理職数の合計は14年3月末時点で全体の1・3%にあたる85人で、社員規...

18年に女性管理職比率(課長相当職以上)を3%以上に、また、女性の役員を1人以上にする数値目標を設定し、さまざまな取り組みを進めている。 ... 新任管理職へ...

IHIは2013年10月にダイバーシティーを高める人事施策の一環として、18年度までに役員に女性を登用するとともに女性管理職(課長相当職以上)比率を1・6%から3%以上...

同時に女性の管理職数(課長相当職以上)を現在の44人から75人以上にすることを目指す。これにより全管理職中における女性比率は現在の1・6%から3%まで増加する見通しだ。...

新たに途上国貿易開発部などの三つの部長職に女性を起用する。 ジェトロの課長職以上の幹部における女性の比率は7月末までに15.9%になる。内閣府によると、民間企業の課長...

日立製作所は20日、2015年度までに女性社員を役員に登用するとともに、20年度までに課長相当職以上の国内女性管理職を現状の2・5倍の1000人に増やすと発表した。... 12年度は女性総合職比率が1...

課長・部長の肩書を持つ専門職を除く女性管理職は現在13人で、全体の2・0%。厚生労働省の2011年度「雇用均等基本調査」によると、情報通信業での課長相当職以上に占める女性の割合は8・8%...

これに加えて、マネージャー(課長相当)職以上の職務価値を統一基準で評価する「格付け」制度を策定する。... なにしろ「対象となるマネージャー職がグループで何人いるか分かっていない。