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記事検索結果
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賃上げ原資確保が進まない中小企業への目配りは必要としつつも、物価上昇に直面する労働者の生計費を重視した。... 最低賃金の審議で重視される従業員30人未満の小規模企業を対象とする厚労省の調査でも24年...
価格転嫁を適正に行い、中小企業の稼ぐ力も高めなければ、25年度以降の賃上げが“息切れ”しかねないと留意する必要がある。 ... サプライチェーン(供給網)の利益を中小...
24年春季労使交渉(春闘)で33年ぶりの賃上げ率5%台を実現したが、実質賃金は5月まで26カ月連続で前年比マイナスが続く。
賃上げについて「十分に進めている」と答えた中堅・中小の経営者は70%に及ぶ。人材の確保やつなぎ留めのための防衛的賃上げも含まれる。... 中堅・中小が収益力を高めた上で、物価上昇分を上回る賃上...
経営課題の人手不足に対して「初任給を含めた賃上げの実施、業績連動による賞与支給制度の採用」(檜垣社長)などで増員を進める。
物価高騰対策や賃上げなどの政策については金額を明示しない「事項要求」を認める方向だ。... 円安による物価高騰対策や構造的な賃上げの実現に向けた政策などが想定される。
委員からは「BツーB(企業間)取引での価格転嫁は大企業同士では動きがあるが大企業と中小間では鈍く、商慣習に課題があるのでは」「売上高が下がっても防衛的に賃上げする中小もある」などの意見...
個人消費促進、賃上げの手緩めず 大手企業は円安の恩恵を受けながらも、行き過ぎた円安を脅威に感じている―。... 賃上げの状況は「十分進んだ」「多少進んだ」が87%。... 賃...
具体的な取り組みとしては、①社会保険適用促進手当を支給②賃上げによる基本給の増額③所定労働時間の延長―などが考えられる。
栃木県での2024年春闘で連合の賃上げ目標「5%以上」を達成したが、企業規模や産業間格差を懸念する。 最終集計は、平均賃金方式で回答を得た144組合の定期昇給含む賃上げ率が5...
デフレからの完全脱却と経済の好循環には、雇用の7割を占める中小が賃上げ原資を確保できる取引環境が重要だとし、価格転嫁や支払いの早期化などを軸に議論を進める。
ほかにも優秀な社員を集めるために、ここ2年は年平均5%程度の賃上げを実施している」 ―賃上げにはお金が必要です。 「賃上げの交渉はこれからになるが、原材料や...
「大きくは人手不足と事業承継という構造的課題と、賃上げ原資としての価格転嫁、この三つではないか。
物価高に負けない持続的な賃上げは日本全体のノルム(社会通念)になりつつある。 同社は2022、23、24年と3年連続で賃上げを実施する。
日本経済は賃上げによる成長と分配の好循環に動き出した一方、気候変動や経済安全保障、人手不足といった社会課題が依然として山積している。
残る多数の「従業員30人未満」の中小・小規模事業者にまで、賃上げの勢いが波及しているかが気がかりだ。... 中小企業の労働分配率は7割程度、大手企業は4割程度とされ、そもそも中小企業の賃上げ余力は少な...
IT相談、地域金融も連携 脱炭素化、デジタル変革(DX)、賃上げや価格転嫁の機運上昇など、中小企業を取り巻く経営環境には大きな変化が訪れている。
