この指針通りに、産業全体の賃金底上げと正規・非正規の賃金格差是正が求められる。意欲的な賃上げで消費が上向けば、株価と実体経済の乖離(かいり)も是正されよう。

海外企業との賃金格差是正 政府は労働市場改革の指針を打ち出した。... (幕井梅芳) 政府が労働市場改革に乗り出すのは、日本企業...

男女間の賃金格差是正や女性デジタル人材の育成を注力点とし、経済産業省はフェムテック活用による就業継続支援事業に6億円を充てた。 ... だが、世界経済フォーラムが22年に発表した男女...

「年ごとに加盟組合がしっかり交渉してきたが、(格差是正の)成果は十分に出ていない。... 男女間の賃金格差是正と、どう結びつけますか。 「男女間の賃金格差は...

大企業と中小企業の賃金格差是正も春闘の主要課題だ。 ... 同時に、大企業労働者と中小企業や非正規の労働者との格差是正を前面に打ち出した。 ... 減少幅は大手の方...

男女の賃金格差是正にもつながる。

2020年4月から「同一労働同一賃金」制度が導入される。... 非正規社員が正社員との賃金格差是正を求めた運輸会社のハマキョウレックス、長沢運輸両事件。... この判決を受け、厚生労働省は18年末に「...

同一労働同一賃金に向けて改正労働者派遣法が2020年4月に施行されるのを控え、ニーズが労働者派遣から工程請負に移行しているという。... 労働者派遣法の改正で、正社員と非正規社員との賃金格差是正が求め...

ただ、100人未満の中小・零細企業はベースとなる賃金水準が低いだけでなく、定昇制度自体がないケースが多い。 このため、定昇込みの賃上げ額は4288円と全体平均や大手の6430円を大き...

連合大阪の山崎弦一会長は「大手(企業)と中小の賃金格差はますます広がっている」と指摘。定期昇給相当分を含め4%が目安の賃金引き上げを要望し、かつ大阪府域の中小賃金で最低到達水準...

厚生労働省は、正社員と非正規社員との非合理的な待遇格差を解消するため、同一労働同一賃金ガイドライン(指針)のたたき台を示した。... これは6月1日に最高裁で言い渡された、非正規社員が...

「同一労働同一賃金」など働き方改革関連法案が今国会で審議される中、非正規社員が正社員との賃金格差是正を求めた2件の訴訟の上告審判決が1日に最高裁で言い渡された。労働契約法が禁じた「不合理な格差」の解釈...

大和総研の山崎加津子主席研究員は、ドイツ総選挙に関するリポートで「SPDは連立交渉の議題として持続可能な年金制度設計、男女の賃金格差是正を掲げている」と指摘する。

各地域の最低賃金審議会が最低賃金の引き上げを答申した。... 国は労働者の賃金格差是正を目指しており、9月末にも適用される見通しだ。 ... 賃金より都市生活や企業規模、働きがいを現...

ベースアップ(ベア)に相当する賃金制度是正分では、トヨタ自動車労働組合の1300円を超える金額を獲得した組合が38組合と全体の31%に上り、前年の9組合(全体の7...

3月の回答開始当初は人手不足を追い風に大手との格差是正の動きが鮮明になったものの、ここにきて“息切れ感”が出ている。... 政府から格差是正の要請を受けたトヨタが名目ベアを抑え、その結果、傘下メーカー...

大企業の収益は拡大傾向にあるが、製造業を中心に中小企業の生産性は伸び悩み、その格差は広がっている。... 『同一労働同一賃金』は産業別の事情を反映できる形にしなければならない」 ―中...

中央組織の連合が2日決定した春闘方針は、大企業と中小企業の賃金格差是正を重視している。組合員100人以下の労組が約6割を占めるJAMは、上部組織の金属労協が掲げる「月6000円以上のベア」を大きく上回...

「アベノミクス効果を持続的成長につなげることが問われる中、政労使が共通認識を持って、それぞれが最大限努力する意向が確認されたことに意義がある」 【連合会長・古賀伸明氏「デフレ脱却、賃...