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記事検索結果
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職員組合との合意を前提として、隔地転勤ありの大学卒総合職は現行から3万円増の26万円。隔地転勤なしの総合職は2万2000円増で、大学卒が24万円、短大・高校卒が22万5000円とする。
従来は本社のある関西に拠点が偏重し、関東圏の人材採用難やパートナーの転勤などで仕事が続けられない点などが課題だった。
勤務地限定や管理職登用の有無で分けていた総合職の区分を一本化し、転勤条件を定期的に変更可能にするほか、管理職への昇進の門戸も広げる。... 退職まで転勤がなかった業務職の社員も海外駐在などが可能になる...
退職者に再入社の機会を与える「ウェルカムバック制度」や「私費留学制度」「配偶者転勤同行休職制度」なども導入。
これまで3年間にわたって転勤を回避できる制度を導入していたが、管理職を除く一般職の総合コースについて、賃金減額を条件に4年目以降も転勤を回避できるようにしたほか、他の一般職は「勤務地限定」(転...
地方在住の優秀人材獲得 出産やパートナーの転勤、親の介護などに伴う移住によって退職を余儀なくされる人は多い。... 元会社員で、夫の転勤に帯同して複数の地方都市を転々としてきた。
(梶原洵子) JRや民鉄大手は先行して育児や介護転勤などの理由で離職した元社員の再入社に取り組み、この対象を広げるような形で転職による離職者の採用を進めている。
「スーパーフレックスや5年間転勤が免除される『転勤モラトリアム』などで、子育てや介護をしていても働きやすくしている」 国立音楽大学 学生支援課 課長 徳千代円...
これまで育児や介護、配偶者の転勤などで退職せざるを得なかった人を再雇用の対象としていたが、これを拡充し、社員として3年以上勤務して転職など自己都合で退職した人も対象とする。
11月以降には配偶者らの転勤への同行・休職制度を新設する。... 婚姻関係や事実婚、同性パートナーシップでの配偶者らの転勤や結婚で転居が必要になった場合、異動もしくは休職を希望して配偶者らとともに生活...
