経営者は日本の終身雇用制度に対して心理的な負担を感じていた。

キャリア採用の管理職約100人に適用するジョブ型雇用制度を、全管理職約900人(部長・ユニット長・課長級)に拡大。シニア制度や退職給付制度も一本化する。... ただ、日本特有の労働環境...

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は4月から定年後の再雇用制度を「嘱託再雇用制度」として刷新する。嘱託社員の志向や適性、経験などを踏まえ再雇用後も正社員同様の役割を設定し、報酬水準...

部長・ユニット長・課長級の管理職約900人にジョブ型雇用制度を導入し同一処遇に切り替えるほか、退職給付制度やシニア制度を一本化する。... ジョブ型雇用は、職種・ポジションごとの採用と給与が大きな特徴...

産後1年間の育児休暇制度を設けた。... 数年かけてほかの男性役員を説得し制度を始めた」(岡崎副社長)。 ... 同時に、妊娠・育児中の時短勤務や時差出勤、育児を終え...

課題解決のため、資格報奨金制度や博士後期課程への入学支援など人材育成に力を注いでいることが人気の理由だ。 ... 日本総研の小島明子スペシャリストは「若者の雇用の確保が最大の対策。....

主な新制度として「ライフプラン休職制度」を導入した。... ジョブリターン(中途退職者再雇用)制度の導入も新たな試みだ。再雇用制度を見直し、従来「結婚、育児など」に限定していた再雇用対...

焦点の一つである日本型の職務給(ジョブ型雇用)については、2023年内にも企業が制度の導入を行うための参考となる多様なモデルを示すとした。... 新卒一括採用や、年功序列型給与体系、終...

従来の再雇用制度では60歳以上の社員の給与水準は59歳時点の55%にとどまっていたが、労働組合と協議を重ねる中で大幅改善に動いた。... 21年に改正高年齢者雇用安定法が施行され、国が65歳ま...

再雇用制度では仕事は軽作業などに変わり、年収は現役時代の40―50%に減っていたが、これを95%程度とする。... 社内兼業は月20―30時間を他部署で働くことができる制度。

このため雇用制度について、従来主流だったメンバーシップ型を見直し、自律的なキャリア形成がしやすい日本型のジョブ型雇用を導入していく必要があるとした。... 企業がジョブ型雇用を採用する際の判断材料とし...

導入企業続々と 2023年は職務内容(ジョブ)に基づいて必要な人材を採用する「ジョブ型雇用」制度をめぐる動きが一段と活発化しそうだ。... グローバル化に対応した人事...

群馬銀行はキャリアアップなどの理由で円満退職後、再入行を希望する元従業員を受け入れる「アルムナイ採用制度」を導入した。... これまでは「再雇用制度」と称し、結婚、出産、育児、介護などの理由...

人材活用制度・環境整備を 改正高年齢者雇用安定法が2021年4月に施行され、70歳までの高年齢者に対して就業機会を確保する努力義務が企業に課された。.....

現在、60歳で定年を迎えた後、希望者には1年ごとの再雇用制度を導入している。新制度では65歳まで昇給・昇格を継続する。また、65歳定年後の再雇用制度を継続運用して最大70歳まで働くことを可能にする。&...

再雇用制度は賃金が低下しても、仕事の内容は定年前とほぼ変わらないのが通例。... 再雇用者の活性化に協同労働を生かすには、定年前から副業・兼業やキャリア研修を実施し、再雇用移行時の段差を低くしておきた...

日立製作所は8日、職務の内容や責任範囲、必要なスキルを明確にする「ジョブ型」の雇用制度について、2024年度をめどに導入すると発表した。... 制度導入は日立製作所本体か...

これは終身雇用制度が機能したときの考え方です。

「2008年のリーマン・ショックで日本が不況に陥ると、競争に弱い終身雇用制度が否定され、米国の一部企業が採用する人事制度が脚光を浴びた。だが、金融資本主義の下で生まれた年俸制やジョブ型雇用は貧富の差が...

終身雇用制度が崩れた今、「大学は単位を取り、就職したら終わりではない。