記事検索結果

新・人事制度(25)百五銀行多様な人材・働き方推進（2021/9/21 マネジメント）

70歳までの雇用延長は、4月の「改正高年齢者雇用安定法」施行に合わせて実施した。満65歳到達月の月末までだった再雇用年齢を、満70歳到達月の月末まで再々雇用する。... 能力の生かし方、処遇面などを含...

江崎グリコ、70歳雇用改正法対応、就業延長で活躍促す（2021/4/28 総合３）

江崎グリコは雇用年齢を65歳から70歳までに延長した。... 4月からの政府による高年齢者雇用安定法の改正に伴い、同社でも年齢に関係なく経験や能力、人脈を生かし活躍するシニア層を、積極的に雇用する方針...

「GAFA」「高齢運転者」で対策未来投資会議が成長戦略素案（2019/6/6 総合１）

政権の目玉政策である全世代型社会保障への改革では、65歳以上の継続雇用年齢の引き上げに向け、70歳までの就業機会を確保する。

ファンケル、正社員に新雇用区分勤務時間を柔軟設定（2019/3/15 建設・エネルギー・生活２）

【横浜】ファンケルは4月から正社員の雇用区分に「アソシエイト正社員」を新設する。介護や長期療養が必要な体の病気、身体障がいがある正社員を対象に、勤務する時間や日数を柔軟に設定できる雇用区分を設ける。....

未来投資会議、重点分野を中間整理高齢者向け免許制度など実現へ（2018/11/27 総合２）

このほか社会保障改革では継続雇用年齢を65歳以上に引き上げるなど全世代型の改革を進める。

深層断面/65歳定年時代の人材活用 OSGは60歳以降も昇給対象（2018/10/24 深層断面）

政府は継続雇用年齢を70歳にする検討も始めた。... 生産年齢人口が減り将来の安定採用に不安が残る中、保険業務を熟知した人材を最大限に活用し、事業の継続的な成長につなげる。 ... ...

政府・成長戦略、AIで生産性向上社会保障・地方強化も（2018/10/5 総合２）

分野別の取り組みでは、次世代ヘルスケア分野で「人生百年健康年齢」の目標を設定。... 労働市場改革では65歳以上の継続雇用年齢の引き上げ、新卒一括採用の見直しなどを議題に設定。

第4次安倍改造内閣/新閣僚就任会見（2018/10/3 総合２）

■厚労相・根本匠氏高齢者の就労後押し根本匠厚生労働相は、特に雇用対策について「65歳以上の継続雇用年齢の引き上げや中途採用の大幅な拡大などに取り組む」と強調した。

政府、骨太の方針原案提示外国人材受け入れ促進（2018/6/6 総合２）

一人ひとりの人材の質向上を目指す人づくり革命は、人材への投資の分野で幼児教育無償化などに取り組むほか、多様な人材の活躍を促すため、女性活躍の推進や高齢者雇用の促進を盛り込んだ。高齢者雇用については、6...

社説/高齢者の人材活用−やる気引き出す仕組みづくりを（2017/6/29 総合４）

2013年4月に施行された改正法では、従業員の雇用年齢を段階的に引き上げ、25年には65歳までの希望者の雇用を義務付けるとしている。厚生年金の受給開始年齢引き上げに伴う救済措置の側面もあるが、人口減少...

センコー、トラック倍増−10年で8千台、ドライバー育成（2015/5/29）

また、雇用年齢の上限を65歳までから70歳までに引き上げたり、勤務時間帯に応じた短時間労働などを取り入れたりしてドライバーを確保する。