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記事検索結果
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1980年代以降、多くの中間層が低所得者層へ剥落し、正規・非正規の雇用形態から所得・賃金の格差が拡大したと指摘。
雇用形態の振り幅を大きくしたこともあり、女性従業員の比率は16年の4・9%から現在は15%に向上したという。
働き方改革関連法は、日本が直面するさまざまな課題、例えば長時間労働のまん延化、少子高齢化による労働人口の減少、雇用形態による待遇の格差に対応すべく、19年4月より順次施行されている。
第1のセーフティーネットは雇用保険である。... 週の所定労働時間が20時間以上の就業者は、雇用形態が正規・非正規にかかわらず雇用保険に加入する義務がある。... 雇用保険には、雇用調整助成金(...
需要が回復してきた旅行を支える仕事で雇用機会を創出し、人材確保を図る。 HPでは空港別や業種別、雇用形態別など検索ジャンルを細分化し、応募者のニーズにあった求人情報を検索し...
抜擢人事制度を設けており給与面の柔軟度を高めているほか、デンソーと雇用形態を変え、業界に特化した東京都内のIT専門組織を活用する。
雇用問題に精通した日本総合研究所の小島明子スペシャリストは「質と量の両面で、女性活躍が阻害されている」と指摘する。女性がいったん会社を辞めて正社員として再就職しようとしても難しいため、雇用形態を柔軟化...
(編集委員・山下哲二) 4月に開始した個別カスタマイズ勤務制度は、3カ月間のフルリモート勤務や出社日数の緩和、一時的な雇用形態の変更などを柱とする...
(小寺貴之) 「10年の雇用上限による雇い止めは97人。... 焦点は有期雇用から無期雇用への転換を阻止するための雇い止めと認められるかどうかだ。...
リスキリング(学び直し)による能力向上支援、個々の企業の実態に応じた職務給(ジョブ型雇用)の導入、成長分野への労働移動の円滑化を三位一体として労働市場改革を加速させる。...
全地球測位システム(GPS)による位置情報を使った勤怠管理や、東南アジア地域の雇用形態・労務規制に対応した給与計算、同地域では一般的な給与の前借り制度の管理といった機能を実装。
厚生労働省は外国人を雇用する国内事業所を対象に、外国人労働者の統計調査を9月から始める。外国人の雇用形態や賃金、国籍や在留資格など把握する。... 新統計調査は、外国人を雇用する約9200の事業所とこ...
今回の「副業制度」では、OKI国内全社員について、副業先との雇用形態に関わらず副業を認め、社員一人ひとりのキャリア自律を支援する。 一方、「副業受け入れ制度」は、戦略分野におけるプロ...
厚労省は外国人労働者について、これまで就労目的の外国人の雇用形態、賃金などを把握するため、特定技能や技能実習、留学などに区分した「在留資格番号」を追加するなど統計の見直しを実施してきた。 &#...
休暇・雇用形態 柔軟に 千葉興業銀行は多様な人材が活躍できる働き方の環境整備に力を入れている。... ライフステージに応じて行員からパート行員にも務形態を変更できる...
