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記事検索結果
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賃上げの理由では「社員のモチベーション向上、待遇改善、離職防止」が最も多く、「物価上昇への対応」「新規人材の確保」が続いた。
職業訓練の活用などで職場定着や離職防止につなげる。スキルアップ支援は雇用保険加入期間1年未満の在職者、離職後1年を超える人が対象。
「辞めたいわけではないが、辞めざるを得ない」(人事・総務部)人たちの離職防止に役立っており、人材の定着や社員満足度の向上につながる。
早期から成長を望む若手も多く、そうした人材の離職防止にもつなげたい考えだ。 ... 人事部には、若手の離職率が上昇していることへの危機感がある。... 異動など希望が通らないことを理...
日常生活を営むために人工呼吸器や胃ろうなどを使うため喀痰(かくたん)吸引などが常に必要な子どもや家族、関係機関を対象に、医療や保健、福祉、教育、労働などの多方面の相談に応じて、家族の離...
企業側は社員一人ひとりのキャリアパスの状況を把握した上でキャリア形成支援が可能になるため、社員の意欲向上や離職防止にもつながる。
とりわけ若手人材の確保、育成、離職防止への取り組みが急務である。... 同年代と過ごすことが少ないことから、話が合わず、楽しく働けないと感じることもあるようであり、高卒社員の入社後数年以内の退職が多く...
供給面に関しては、深刻な医師不足の解消をはじめ、看護師の離職防止と復職支援、介護職員や保育士の処遇改善が必要としている。
五つの海運組合で組織する日本内航海運組合総連合会(東京都千代田区)の担当者は「昔は給与が高いのが一番だったが、若い人は船内の生活環境も重視しており、改善する必要がある」と採用だけでなく...
政府は、介護職員の処遇改善をはじめ、多様な人材の確保・育成、離職防止・定着促進、介護職の魅力向上、外国人材の受け入れ整備など総合的な対策に取り組んでいる。
「居住空間を快適にすることで船員の離職防止に貢献できれば」と話すのは、イチバンセン一級建築士事務所(東京都新宿区)代表取締役の川西康之さん。 &#...
理解を深めるための教育プログラム導入や介護離職を防ぐ制度の整備など認知症対策に取り組む企業を認証し、表彰する。... さらに、介護離職の防止制度や認知症当事者が働き続けられるような社内制度が整備されて...
遠隔地勤務制度が広がるのは、テレワーク環境の整備に加え、「人材配置に柔軟性が持て、離職防止にもつながる」(JTB)など企業側のメリットも少なくないためだ。
