三井金属は4月に、非管理職の正社員を対象に月2万円のベースアップを行う。... 管理職は別途相応のベースアップを実施する。

を合言葉に、管理職・非管理職に関係なく、次の挑戦への関心を日頃から喚起。... Next Challenge制度は4月に非管理職、11月に管理職を対象に実施。結果、メンバー層は15・7%...

勤務地限定や管理職登用の有無で分けていた総合職の区分を一本化し、転勤条件を定期的に変更可能にするほか、管理職への昇進の門戸も広げる。... 退職まで転勤がなかった業務職の社員も海外駐在などが可能になる...

専任職員における年次有給休暇の取得率は、21年度で管理職が26%、非管理職は41%。... 具体的な柱はDX研修、手続きの電子化・ペーパーレス化、施設設備管理のDX・省エネルギー化など...

非管理職の組合員層は、職種を全45種類に再定義し、期待される役割をあらためて示した。... また管理職になるまでは1職種の中でローテーションをすることを想定する。 管理職である課長級...

今後2―3年で強化したいテーマについて、業務効率化、生産性向上は非管理職が42・3%、管理職が42・5%で1位、役員が29・9%で2位だった。DX化は非管理職が37・3%...

日建連の調査によると、会員企業の非管理職で21年度に上限規制の特例を超過した人は28・6%にあたる1万7427人、上限規制自体を超過した人は同60・7%の3万9944人に上る。... ...

月例給与で管理職は5000円、非管理職は1万円のアップとなる。

職務給の引き上げ分は例年平均3%程度で、主に20―30代の非管理職に限れば平均6・2%程度という。

全社員を対象に管理職は1000トークン、非管理職は500トークンを毎週、自動で付与される。

対象は正社員と再雇用社員、嘱託社員で、非管理職者とする。

21年には課長級の多面評価を始め、管理者のマネジメント能力向上に着手した。... 多面評価は、社員の仕事への熱意には管理者のマネジメントが影響するとみて始めた。... キャリアデザイン面談は事務系と技...

「非管理職・管理職ともに99%超を達成した」と一息つくのは、日本建設業連合会会長の宮本洋一さん。... 「上限の年間720時間となると、まだ非管理職の17・1%が超...

22年度から非管理職への職務記述書(ジョブディスクリプション、JD)導入や社内キャリアエージェントの設置検討などを進め、段階的に制度を転換していく。 ......

役職別は管理職でも59・4%と高水準だった一方で、非管理職は49・8%と過半数を割った。... 非管理職のトップ回答は「わからない」の22・4%であり、役職に関わらず経営課題を...

住友商事は4月に人事制度を刷新し、管理職を対象に職務等級制度を導入した。... 管理職のキャリア自体も、組織のマネジメントを担う「マネジメント職群」と創造性や専門性を求められる「エ...

反応の後工程の分離・蒸留では熱が必要で、ボイラーをたくが、これを減らせば二酸化炭素の排出が格段に減る」 ―管理職を対象に年功序列を廃した新人事制度を導入しました。22年度から非管理職...

2023年4月から、ジョブ型の人事制度を国内グループの全正社員と海外子会社の管理職を対象に導入する。19年4月に国内の管理職を対象に先行導入した同制度の対象を広げる。... 職責の基準となる等級は、管...

オリンパスは20日、2023年4月から国内グループの全正社員と海外子会社の管理職を対象に、年功によらず職務内容や成果、行動で評価するジョブ型の人事制度を導入する方針だと発表した。... 職責...

KDDIは、2022年4月から非管理職を含む全社員にジョブ型人事制度を導入する。... 管理職の概念も変える。... 評価によっては非管理職にあたる「基幹職」と入れ替える。