記事検索結果

ニュース拡大鏡/空港、地上支援の人手不足深刻化安全に大きな支障（2023/12/6 生活インフラ・医療・くらし１）

航空連の調査によると、早朝5時や6時から夜まで勤務する長時間労働や36協定違反を繰り返す事業者が報告されているという。

経営ひと言/多田プレス工業・多田謙一社長「話を聞き対応」（2023/9/6 自動車・モビリティー）

一方「『36協定』順守など多方面に対応する必要がある」ことも課題。

最低賃金最大の上げ(下)賃上げに試行錯誤続く中小経営者の声（2022/9/6 深層断面）

③最低賃金や労使協定「36協定」、雇用の延長や定年制撤廃にしても、施策を見直したり策定したりする際は、現場の声をもっと聞いて考えていただきたい。

ロココ・インターコム、働き方改革支援パソコン稼働を可視化（2021/7/6 電機・電子部品・情報・通信２）

労働状況の可視化、終業時間後も稼働するパソコンへの警告などの労務管理ができ、導入企業は「36協定」「働き方改革関連法」を順守する体制を実現可能。

働き方改革(66)ミズノマシナリー仕事量を平準化（2020/11/4 モノづくり）

こうした施策によって、労使による「36協定」で定める残業時間の上限を年々短くしてきた。

深層断面/「脱ハンコ」にお墨付き政府、押印規制見直し（2020/6/23 深層断面）

厚生労働省関係で6月18日に開かれた「デジタルガバメントワーキング・グループ(WG)」のオンライン会議では、就業規則や36協定などの届け出が議題となった。

労務監査×保険損保ジャパン、雇用リスクの総合対策（2020/2/26 金融）

同サービスでは、労務監査士が就業規則や36協定など約190に及ぶ項目について、法令順守の観点からスコアリング。

残業規制、中小「しわ寄せ」対策加速厚労省・公取委など連携（2019/9/3 総合２）

新しい残業上限規制は上限を月45時間、年360時間とした上で、特別条項付き「36協定」を結べば繁忙期は月100時間未満まで残業を認めている。... ただ、中小は労使双方で残業時間の上限を決める「36協...

働き方改革関連法解説日商と東商、パンフレット作成（2019/7/23 中小・ベンチャー・中小政策）

それぞれの法令解説に加え、実務対応では時間外労働に関しては新しい36協定様式への対応や協定届の記載例を紹介。

19春闘/連合、ベア2%要求へ（2018/11/2 総合２）

一方、19年から3月6日を「36協定の日」とし、労使が残業時間の上限を決める36協定の締結と順守の徹底を呼びかける。

19春闘/連合、「官製春闘」決別大手・中小の格差是正へ（2018/10/19 総合３）

一方、来年から3月6日を「36協定の日」とし、経団連、日本商工会議所、経済同友会の経済3団体に対し、労使が残業時間の上限を決める「36協定」の締結と順守の徹底を要請することを正式に表明した。 ...

「36協定」締結・順守を連合、経済3団体に要請（2018/10/2 総合２）

36協定とは、労働者を法定時間を超えて働かせる場合、あらかじめ労働組合または労働者の代表と結ばなければならない労使協定。労働基準法36条に規定されているため、36協定と呼ばれる。 ....

本日も東奔西走/中小企業診断士からの応援歌(168)長時間労働の見直しを後押しす... （2018/9/4 中小・ベンチャー・中小政策）

対象は、16年度または17年度において特別条項付36協定を締結している中小企業主で、当該時間外労働および休日労働を複数月行った労働者(単月に複数名行った場合も可)がいることが条件である...

残業時間罰則付き上限規制など指針案「おおむね妥当」労政審分科会（2018/8/28 総合２）

厚労省指針案では労使が残業時間の上限を決める36協定を結ぶ際に、原則の「月45時間・年360時間」に「できるだけ近づける」ことなどを明記した。

「残業時間の罰則付き上限規制」厚労省、指針案公表（2018/8/15 総合２）

労使が残業時間の上限を決める「36協定」を結ぶ際に、原則の月45時間に「できるだけ近づける」ことなどを明記。... また、月45時間を超える残業を行う労働者に対して、仕事を終えてから次の仕事に就くまで...

労政審、「働き方法」付帯決議議論高プロ対象要件焦点（2018/7/11 総合２）

議論のポイントとなるのが「36協定などで使用者の意向に沿って過半数代表者を選出することは手続き違反」、「高プロ制度の決議については自動更新を認めないことを省令に規定」など。

社説/残業時間の上限規制−中小に配慮した法案化求める（2017/4/13 総合４）

政府が3月末にまとめた「働き方改革実行計画」は、特別な理由がある場合に労使が協定(36協定)を結んでも、上回ることができない残業時間を年720時間、月平均60時間以内と定めた。... ...

働き方改革/建設業、長時間労働を是正-発注者の理解不可欠に（2017/3/13 建設・エネルギー・生活）

残業についても、「36協定」で定める上限「月45時間、年360時間以内」の適用を除外されている。

働き方改革/不合理性要件維持を、企業の訴訟負担回避−関経連が提言（2017/2/21 中小企業・地域経済１）

長時間労働の是正では「36協定」における上限規制に触れ、業態の特性、業務の繁忙期、突発事項など個別事情に対応できる柔軟性の確保を求めた。

伊藤忠テクノ、働き方改革サポート−クラウドで研修や健康管理一括（2017/1/24 電機・電子部品・情報・通信２）

労働基準法の「36協定」や就業規則に基づいた残業時間の一覧表示、工数と経費のプロジェクトのひも付け、簡単なワークフロー設定による社内稟議書の作成などを自動化できる。

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