- トップ
- 検索結果
記事検索結果
113件中、1ページ目 1〜20件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
ニューノーマル(新常態)時代に対応した新たなスキルの習得や能力向上を支援し、IターンやUターン希望者を含め地域の活性化に役立てる。
島根県は2014年からITに特化した無料職業紹介や転職フェアなどを実施しており、これまでに172人がUターンやIターンで同県に就職した。
その後、地元での勤務希望者やUターン・Iターン希望者など天草で働きたい人材を募集し、エンジニアリング技術を生かしたシステム開発へ注力する。
新たなスキルの習得やスキル向上によって、IターンやUターンの希望者を含め、地域で活躍したい人たちを対象に、技術レベルに応じて幅広いコースを提供する。
地方で成長が停滞している上場企業に対し、一定の成果を出したCFOやCOOのUターン・Iターンを促進し、経営の変革とイノベーションを促す。
今後も計画的に拠点の開設を進め、女性やシニアの活躍、UターンやIターンを希望するIT技術者の採用を実現する。
一方でU・Iターンによって地域企業に転職した際のミスマッチもあることから、副業・兼業の仕組みを生かして企業と人材が互いに参画しやすい環境整備を目指す。
同時にUターンやIターンによる地方での就業、起業を後押しする「地方創生推進交付金」を拡充し、テレワーク勤務者や第二新卒者、ソサエティー5・0関連分野の起業家らを対象に加える。
「20代のIターン、Uターン率の低さが課題だが、農業で利益を得られれば改善できるのではないか。
