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【Q】メンバーの基本ミス対策 最近、チームの一人が基本的なミスを繰り返しており、これが致命的な問題に発展する前に防ぎたいです。具体的にどのような対策を講じればよいでしょうか。(...

【Q】ウェブ会議の顔出し問題 当社はオフィス出勤を基本としつつ、リモートワークもできる環境を整えました。ただ、ウェブ会議でカメラをオフにする人がいます。一部の人たちからの不満が出てお...

【Q】DXで職人の協力得る方法 デジタル変革(DX)推進で、ベテラン職人の協力を得るためにはどうすればいいでしょうか。彼らの抵抗が今課題となっています。(愛知...

【Q】会社方針と影響の伝え方 社長から、あるプロジェクトをてこ入れするために、自分たちの部署の予算を減らすことが決まったと言われました。それに伴い、現在企画しているイベントの計画を見...

【Q】後輩を効果的に褒めるコツ ミーティングの進行役を上手に務めてくれた後輩を褒めたいのですが、どのように褒めると効果的でしょうか。具体的に伝えることは大切だと思いますが、実際に、ど...

1on1 働き方相談(93)DX人材育成の進め方 (2024/1/17 モノづくり)

【Q】DX人材育成の進め方 従業員が100人ほどの会社で人事や総務を担当しています。当社ではデジタル変革(DX)が進んでいません。IT専任スタッフはおらず、DXを推進...

個人ブースやウェブ会議用個室、1on1(ワンオンワン)向けの会議室などを用意しているが「すぐに予約が埋まってしまう人気スポット」(塩田執行役員)だ。 ...

【Q】AIの効用と活用知りたい 人工知能(AI)についてよく耳にしますが、どのようなものか説明いただけますか。当社のような小さな会社でも役立ちますか。普段、スマートフ...

1on1 働き方相談(91)DX人材の育成方法は (2023/12/27 モノづくり)

【Q】DX人材の育成方法は デジタル変革(DX)人材を育成し、DXを推進したいと考えています。ただ、社内でそのノウハウはなく、外部からの採用も予算的に難しい状況です。...

【Q】デジタル変革への抵抗対策 総務部で課長をしており、社内のデジタル変革(DX)を推進しています。みんなDXの重要性は理解してくれますが、自身の業務に影響が及ぶと急...

双日では一つの課の最大人員を10人程度に絞り込み、1on1(ワンオンワン)面談や座談会も通じて課長と社員が頻繁に話す環境を醸成。

その中で転職意向について尋ねたところ、「1年以内―5年以内に転職したい」人が、20代では実に7割近くにまで上った。この割合は年代とともに低下し、40―50代では3―4割となる(図1)。...

1対1面談などを通じて、定期的なフィードバックを返しながら一緒に進めていきましょう。

1on1 働き方相談(88)夜のメール送信はOK? (2023/12/6 モノづくり)

【Q】夜のメール送信はOK? 営業部でリーダーをしています。進捗(しんちょく)を把握するために、夜間にフォローメールを送ることがあるのですが、翌日、メールを受...

上司と部下の1対1による1on1(ワンオンワン)ミーティングは多くの企業で導入され、効果的に運用したいと思う担当者も多いかもしれない。

【Q】客に謝罪した部下への対応 営業部でマネージャーをしております。ちょっと前に、部下が誤解によって取引先を怒らせてしまい、謝罪に行くことがありました。彼が事務所に戻ってきたとき、「...

【Q】部下に有休を取らせたい 私の部下は責任感が強く、いつも真面目に仕事に取り組んでいます。ただ、有給休暇を全然取らず、人事部からも休暇を取得するよう促してくださいと言われています。...

また、定期的なミーティングや1対1の面談を通じてまとめて話し合うようにしたり、確認する回数を1日や1週間に何度までにしたりといった制限を設け、メンバーの意思決定力を向上させましょう。 ...

例えば、少し休憩や休みを取るように促したり、定期的な1対1の面談や休憩中に十分な睡眠や栄養バランスの良い食事の大切さを伝えたりするといったことです。

一方で、「なぜその評価になったのかフィードバックをきちんと行う」(同)ことも重視し、上司と部下との1on1(ワンオンワン)面談も定期的に行うなど、本人の気付きを促してい...

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