【京都】三洋化成工業は2024年度から管理職の賞与評価に行動評価を反映する方針だ。... 賞与の評価項目は、従来からあった所属部署の目標の達成度合いといった成果評価に加え、新しく行...

しかも上司だけでなく同僚や部下などからの360度評価のため「どんなに仕事ができても部下の評価が悪ければ昇格しない。... また半期に1度、成績優秀者を評価するグランプリ大会を開催。... 特に貢献度の...

人事評価は価値観と成果の2軸に変え、23年はポテンシャル(伸びしろ)も評価軸にする。... 高橋社長自身も、服装自由化や、部下からも含む「360度評価」を受けるなど、新しいことに嬉しそ...

また上司と部下などの関係者から評価される「360度評価」を、人事評価の参考情報として使う「360度オブザベーション(観察)」として導入した。

潤滑油の粘度変化を抑えて燃費を向上させる薬剤だが、ガソリン用としては今後マイナス方向なのは間違いない。... 「従業員がモチベーション高く仕事に取り組んだ『結果』だけではなく『行動』も評価したい。そこ...

人事評価は半期ごとに設定する目標に沿って上司のみが評価する方法から、上司との個別面談で定期的に目標を更新した上で、同僚や部下らの視点を加えた360度評価に改める。... 評価によっては非管理職にあたる...

社会インフラとしての情報システム構築を担う企業として、社員の自律的な成長を支え、意欲のある社員を公正に評価していくのが狙い。... 新制度では定型業務と非定型業務の2系列に分け、それぞれを5等級で評価...

定年制を廃止に先立ち、新しい人事評価制度に移行した。直属の上司だけでなく、同僚や部下など、関係する社員から評価を受ける「360度評価」を導入。従業員が選んだ評価者による評価と会社側からの評価を年俸や職...

リクルートマネジメントソリューションズ(東京都品川区、藤島敬太郎社長、03・6331・6000)が企業の人事担当者600人に対し、部下や周囲からの意見を参考にする人事評価手法「360度...

360度評価と呼ばれる多面観察の導入や、働き方・業務改善提案などに取り組んできた。

これに対して新規700億円分は、客観評価が可能な共通指標(表)で、全国立大の成果を数字で評価し、配分につなげる点が異なる。... 評価は国立大の主な方向性である世界、特色、地域の3類型...

グループ各社の工場長、統括本部長、部門長など役員を含め130人を対象に、360度評価を行う「リーダーシッププログラム」を実施した。周囲からの評価と自己評価のギャップを認識してもらい、これを踏まえて必要...

第一勧業信用組合(東京都新宿区、新田信行理事長、03・3358・0811)は、4月に新たな人事評価制度「360度評価」を導入する。これまで上司から部下への一方向のみだった評価方式から、...

【横浜】川崎信用金庫(川崎市川崎区、草壁悟朗理事長、044・222・7581)は、係長以上の管理職に年俸制を導入するとともに、部長や支店長級など上位の管理職については、上司だけでなく同...

7月に1―6月分の評価から始める。いわゆる「360度評価」を1部上場企業でパート従業員に実施するのは珍しい。 ... 7月からは独自にオープンジャッジシステム(OJS)...

同社は管理職を直属の上司だけでなく、部下や同僚が多面的に評価する“360度評価”に力を入れており、同ミーティングは評価結果に対する集団による振り返り作業に位置づけられる。... アサヒビールは営業成績...

海外現地法人の幹部が日本に来る例はすでに多くある」 ―優秀な人材に納得感を持って働いてもらうには評価制度も重要です。 ... 被評価者の意見を聞きつつ、評価者の教育...

これまでに6回開いた」 ―評価制度は。 「管理職5000人を対象に本人、上司、同僚、部下による360度評価を導入した。... 人事を通して従業員満足度を高め、社外か...

また同僚や部下らが参加する360度評価を試験的に導入し、業績や成果に応じて年収が増減する評価分の割合を大きくした。... 多面評価の試験導入に加え、給与の業績評価分の割合を増やした。