正社員＝フルタイムって、だれが決めたの？業界初！『時短正社員』に特化した転職サービス開始 ～スマートキャリア～

過去年収1000万円超の人材も

　株式会社ビースタイル（本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）が運営する人材サービス『スマートキャリア～時短には、時短以上の価値がある～（以下、スマートキャリア）』は、人材サービス業界初（※）となる時短正社員に特化したエージェントサービスを開始いたしました。※当社調べ




スマートキャリアは、子育てや介護、フリーランスとの両立等を理由にフルタイムでは働けないハイキャリア人材に特化し、【ハイキャリア×時短】の両立を可能にするエージェント事業として2012年よりサービスを開始。毎年160％～180％の売上成長を遂げています。 スマートキャリアでは、かねてから中途市場には出ていない優秀な人材を確保できる新たな採用手法として「時短正社員採用」を企業様へ提案して参りましたが、採用企業と求職者双方からのさらなる需要増を見込み、2018年3月より時短正社員の転職紹介専任者を設置してサービス体制を強化いたしました。日本の労働市場においては、まだ時短正社員として就業した事例は少ない（※）ため、新しい働き方として定着を図るべくサービスを推進し2020年までに200人の転職支援を目指します。

※「時短正社員として働いたことはない」88.7%／2017年 しゅふＪＯＢ総研調べ https://www.bstylegroup.co.jp/news/shufu-job/news-13677/





◇短時間正社員とは
フルタイム正社員と比較して、1週間の所定労働時間が短い正規型の社員であって、次のいずれにも該当する社員のことを言います。
１.期間の定めのない労働契約( 無期労働契約) を締結している
２.時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同種のフルタイム正社員と同等
※厚生労働省～短時間正社員制度 導入支援ナビより～






「時短正社員を増やした場合にどんなメリットが生まれますか？（複数回答）」
1位：短時間正社員のメリット「優秀人材が採用しやすくなる」63.6%
2位：働き方の柔軟性が生まれ、優秀人材の流出を防げるようになる　59.1％

※しゅふＪＯＢ総研調べ
企業経営者や人事採用担当者等にアンケート調査を実施。（有効回答数269件、調査期間 2017年9月7日～9月13日）





※しゅふＪＯＢ総研調べ
働く主婦を対象にアンケート調査を実施。（有効回答数733件、調査期間 2017年8月28日～9月21日）











■代表 三原邦彦より／人生100年時代に向けて

ビースタイルは2002年から16年、女性の新しい働き方を創ってきました。創業当初は主婦がオフィスワーク×時短（パートタイム）で働けるのか、ＰＣスキルがあるのかと疑問視され主婦の優秀さから説明しなければいけない時代でした。それから16年経ち、社会の追い風もあり主婦・女性が活躍するのは当たり前になりつつあります。
これからは人生における働く期間が長くなり、そのすべての期間をフルタイムで働くということが、女性にとっても男性にとってもどんどん難しくなります。そこで我々は時短正社員という働き方を推進したい。能力はあるのに、時間が制限があるというだけで能力を発揮できていない人がたくさんいます。それぞれのバックグラウンドの人たちが多様な働き方を実現できる社会を創り、日本の幸福度を上げていきたいです。

《ビースタイルとは？》

『時代に合わせた価値を創造する（best basic style ）』を企業理念とし、現代の働き方・キャリアについての矛盾を解決するための事業を『主婦』に焦点を当てて展開しています。事業を通じて『主婦』がより活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。

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情報提供元：PRTIMES
本リリースの掲載元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000260.000003176.html