ユニリーバ・ジャパン、「RAINBOW CROSSING TOKYO 2018」に参加

企業とＬＧＢＴ*が“自分らしく働く”を考えるコンファレンスに３年連続でブース出展

ユニリーバ・ジャパン（本社 東京都目黒区、代表取締役 社長兼CEO 高橋 康巳）は、2018年10月 21日（日）に東京大学で開催される「RAINBOW CROSSING TOKYO 2018」に参加します。



当社は「Be Yourself」（自分らしくあること）が、一人ひとりが最大限能力を発揮し、ビジネスを成長させる基盤であるとの考えから、ダイバーシティ&インクルージョンを推進してきました。2016年9月にはLGBT支援プログラム「ユニリーバ・プライド・ジャパン」を導入。「RAINBOW CROSSING TOKYO」への参加をはじめ、さまざまな取り組みを通じて、LGBTがより自分らしく働き、暮らせる社会の実現を目指しています。

■RAINBOW CROSSING TOKYO 2018開催概要
「LGBTやダイバーシティに取り組んでいる企業はどんなことをしているの？」「職場ではどういう対応が望ましいの？」「LGBTの人たちはどんなふうに働いているの？」そんな疑問を、企業とLGBTがともに考える1日です。

【日　 時】2018年10月21日（日） 9:45-18:15 ※途中入退場自由
【場　 所】東京大学 安田講堂・御殿下記念館 （〒113-8654 文京区本郷7-3-1）
【内　 容】各企業による講演、各企業との交流ブース、LGBTの社会人との交流ブース、ディスカッションブース など
【主　 催】認定特定非営利活動法人ReBit
【参加費】無料　
※取材には事前申込が必要です。2018年10月15日（月）までに下記問い合わせ先までお知らせください。

■ユニリーバ・ジャパン出展内容
１.パネルトーク「“自分らしく働く”を考える」への登壇 （11:10～11:45／安田講堂）
LGBTやアライの社会人によるパネルトークに、ユニリーバ・ジャパンでLGBTであることをカミングアウトし、自分らしく活躍している社員が登壇します。

２.企業説明会（13:30～18:15／御殿下記念館）
ユニリーバ・ジャパンのダイバーシティ＆インクリュージョンの考え方や、LGBTに関わる取り組み、ブランドの取り組みをご紹介します。午前中のパネルトークに登壇する社員やアライともお話していただけます。

■ユニリーバ・ジャパンの取り組み
「ユニリーバ・プライド・ジャパン」 の４つの枠組みの下、人事制度の改定やコミュニティ活動などを実施しています。

1.ワークフォース｜人材の採用・活用
・「RAINBOW CROSSING TOKYO」に3年連続で出展し、LGBT当事者の社員やアライが毎年参加しています。

2.マーケットプレイス｜市場への働きかけ
・プレミアムアイスクリームブランド「ベン＆ジェリーズ」で「フェアにアイを伝えよう」をテーマにした製品の販売やキャンペーンを実施しています。

3.コミュニティ｜社会活動への協力
・LGBT成人式など、NGOパートナーや行政機関によるLGBTが自分らしく生きられる社会をめざすイベントに協賛・協力しています。

4.ワークプレイス ｜人事制度・職場環境
・同性パートナーを配偶者と同等に：結婚・忌引休暇、結婚祝い金・慶弔金の制度、看護・介護休暇の制度を適用しました。また、準婚姻契約書の費用を会社が負担しています。
・トランスジェンダーへの配慮：通称・服装・健康診断の際、本人の望む性別を尊重。手術の際に休暇を付与することを明記しています。
・社内アライコミュニティを設置しています。

以上のような取り組みから「PRIDE指標」では最高評価のゴールドを獲得しました。

* LGBTとは、レズビアン（Lesbian）、ゲイ（Gay）、バイセクシュアル（Bisexual）、トランスジェンダー（Transgender）の頭文字をとった言葉で、性的マイノリティの総称の１つです。性的マイノリティ（性的指向、性自認に関するマイノリティ）にはLGBT以外の多様なアイデンティティを持つ方もおられます。

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情報提供元：PRTIMES
本リリースの掲載元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000032369.html