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記事検索結果
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脱炭素で持続可能な社会にスムーズに移行していくためには、すべての人にディーセント・ワーク(decent work=働きがいのある人間らしい仕事)を実現し、誰一人取り残さ...
意欲向上や働きがいにつなげて組織の活性化を図る」 【記者の目/技術力基に中核事業連携】 松本社長は銅権益生産量年間30万トン、ニッケル年産15万トン、材料...
向き不向きがあると思うが、多様性を持った学生が集まり、工作機械を作り上げる現場に入っていただければ、誰もが働きがいのある分野を持てる産業だと考えている。
同様に従業員体験をよくすることで、定着率が上がると考えた」 ―働きやすいが働きがいがない職場を「優し過ぎる職場」と定義しています。
こうした取り組みを通じて社員が働きがいを感じ、より前向きに仕事に励むことで、顧客や社会に新たな価値を提供する好循環を作り出す。
横浜リテラは今後もさまざまな企業や地域社会との連携により、働きがいを感じられる就労機会の提供に努めていく姿勢だ。
従業員の心身の健康づくりに取り組み、働きがいやエンゲージメントを高め、顧客サービスの向上につなげる狙いだ。
従業員の働きがいの向上や、次の100年に向けたステークホルダー(利害関係者)との持続的な発展、共生を目指す。
(随時掲載) 規制対応・働きがいを両立 ―現在の建設市場をどう見ていますか。 ... 働き方改革と同時に、働きがいも追求していかな...
「思っていたよりも“働きがい”は良かった」と胸をなで下ろすのは、四国全域で自動販売機を設置、運営するウエストアライアンス(高松市)社長の豊永大輔さん。 ...