ただ、課長の辞令が出た際、女性社員から「自分のことのようにうれしい」と言われた時は、管理職になって良かったと実感しました。 会社の売り上げや利益に直結する商品企画室の仕事ですが、現在...

入行後、男性に比べ女性は職務が限定的かつ昇進の機会が乏しく、悔しい思いをしたことが何度もあります。... 今も女性にハンディキャップは存在します。... 行内でも、合併により西日本シティ銀行となった0...

入社当時、海外営業部門に女性が配属されたのは初めてでしたが、やってみたいという積極性に対し広く受け入れてくれ、女性だからと排除されることはありませんでした。... アフリカへの出張も女性だから危ないと...

さらに女性リーダーの発掘や、シニア活躍による産業再生モデルを実現させたいと意気込む。 ... 他方で女性の経営者が少ないのが課題。... チャレンジ精神のある女性...

23年3月期から女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が義務付けられたほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。... 女性リー...

マクアケは男女関係なく登用する社風で、管理職の半分近くを女性が占めています。男性の比率が高いと、女性がなかなか意見が言いにくい雰囲気もあるかもしれませんが、そうした意味では思ったことを言える働きやすい...

ランスタッド(東京都千代田区、猿谷哲社長兼最高執行責任者〈COO〉)は、ダイバーシティーマネジメントや女性のエンパワーメント(能力開花)などに関心の...

というのも、わが社では女性管理職向けにさまざまな研修が用意されており、私も参加し意識付けができていたからです。社外の女性幹部の講演を聞く機会が度々あり、「みな悩みながら管理職に就いているんだ」と知り、...

女性のキャリア形成は、焦らないことが大事です。... こうした人材に対して、過去に受けられなかったリーダー研修を受けてもらい、管理職に育成するといった対応も企業に求められます。 今は...

中堅企業の若手経営者らが集う若手の会、女性経営者らが参加する女性リーダー塾と並び、人材交流・育成の組織と位置付けた。

18年にリーダーになった当時から、部員には「頼りにしてもらったら断らないで」とお願いしています。... 女性や世代に限らず、挑むチャンスが増えている世の中だと思います。

女性として管理職になった以上、経験を基に社員のキャリア両立をサポートできればと考えています。仕事と家庭・育児の両立に悩んでいる男性には、女性の視点でアドバイスもできます。女性は出産による休職でキャリア...

女性リーダーの育成研修や海外駐在者への支援に加え、7月には社員全体の総合職区分を一本化して管理職の門戸を広げることが寄与する。... 大企業が後れを取る中、三井物産は20年3月期から多様な女性リーダー...

また高学歴で結婚、子育てをしながら出世している女性が「女性管理職の象徴」のようにみられる風潮も疑問です。女性だけハードルが高くなっている。これから管理職になる女性がもっとラフに構えられるよう、私自身は...

女性の私が企業の代表者のところに行くと「本気でウチのことを考えて担当を付けてくれたのだろうか」と思っているのが分かるんです。... スマート店舗の支店長はもう約4割が女性です。

デジタル分野でリーダーに 日本女子大学は就労中・就労経験のある社会人女性を対象としたリカレント教育課程「次世代リーダーを目指す女性のためのデジタルトランスフォーメーション(D...

育児休業に入るメンバーもおり、抜けたメンバーの仕事を自分がうまく回していけるか、戻ってきた時の環境づくりをどうするかなど、管理職として大変に感じることはありますが、女性として大変に感じたことはありませ...

女性リーダーの悩み共有 専用サイト開設 ヤンマーホールディングス(HD)がダイバーシティー(多様性)推進の活動を広げている。8日の「国際女性デ...

これまで70社以上に投資して女性リーダーを支援してきたハーストラボ(米ニューヨーク州)と共同で展開して事業の拡大を後押しする。投資対象は、女性最高経営責任者(CEO)や...

女性リーダーの参加が多く、裕福ではないリーダーもいた。... 女性リーダーが頑張っている。... 知識が女性の希望になるのではないか。