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これによると「65歳定年」を実施する企業は10・9%と、いずれも5%程度だった16年と21年の過去2回の調査に比べ、倍増したことがわかった。定年後の継続雇用の上限年齢を70歳とする企業...
同社は2021年4月からアクティブファンドマネジャー向けにジョブ型人事制度を導入し、23年4月に定年後再雇用者にも対象を広げた。
だが同じ分野で新しくプロジェクトが始まる保証はなく、大学などが定年制職員として採用する枠も少ない。... JSTの定年制職員の半数を、この仕組みで雇用すると300人強を支えられると試算する。 ...
【仙台】ユアテックは定年延長や奨学金の返済支援など人材確保策を拡充する。... 定年延長では60―65歳を正社員として処遇。... 定年延長により、すでに定年した人もその対象になり得る」(小野...
健康経営の普及や柔軟な働き方の推進、定年延長などを実行し、女性・高齢者の就業促進や医療・介護需要を抑えるセルフケアを後押しすることも大事だ。... 当社は5年前に定年を60歳から65歳に引き上げた。今...
後に日本国際賞を受賞される高橋裕教授が定年直前最後の年度で、講師になりたての小池俊雄先生が融雪洪水の研究をされていた。
三井E&Sは9日、定年年齢を従来の60歳から65歳に引き上げる定年延長を実施したと発表した。... 役職任期制と役職定年制も導入し、世代交代と組織の継続性の両立を図る。
年俸型定年制職員登用も 科学技術振興機構(JST)による研究開発マネジメントの専門人材育成が本格化してきた。... ジョブ型雇用と似た「年俸型定年制職員」に移るための...
同センターでは、定年後の未経験者が生き生きと働く。... 実際、同工場の作業員約40人のうち約半数は、銀行や役所などの畑違いの仕事を定年後に集まった人材だ。
▽松岡賢二社長は定年退職▽交代理由=定期人事▽就任日=4月1日▽本社=福島県会津若松市飯寺北3の1の1(医療用内視鏡と周辺機器の開発、製造)
