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パーソルキャリア、副業人材マッチング 企業間の連携支援 (2024/5/29 生活インフラ・医療・くらし2)

転職サービスなどを手がけるパーソルキャリア(東京都千代田区、瀬野尾裕社長)は、企業間で副業人材の受け入れ・供給をマッチングする「相互副業プロジェクト」を開始する。

中谷氏の逝去から数年たった86年に、家次会長は同社に転職。

育成就労は日本語と技能が一定水準に達すれば転職を可能にする。

「のほほんと過ごした」貴子は大学卒業後、リース会社を経てIT会社に転職。

サノヤスHD、イノベ推進 技術支援重視し拠点拡張 (2024/5/22 機械・ロボット・航空機2)

元パナソニックHD社員でシニア転職してきた人材などが在籍する。

転職や再就職もサポート 共立女子大学・共立女子短期大学は、性別や年齢を問わず学び直したい人を対象とした「共立リカレント教育プログラム」を2024年から始めた。働きながらでも受講しやす...

貴子は父の前田高明が2代目社長を務める同社に19年転職。

SDGs推進部の谷島若菜氏は報告書の存在を知って転職してきた。

2000年に30歳でリクルートからNTTドコモに転職した。

転職や異動があった人も新しい環境に慣れてきたころだろう。

このためプロジェクトが終わると、次のプロジェクトを探して転職していく。

そうした中、女性のITスキルを向上させ転職を後押ししたり、団体に所属する専門家が中小のIT・DX化を支援したりする事例も出てきた。... 単なるオンラインのITスクールではなく、人材の育成からキャリア...

キャリア形成を意識した転職などが増え、企業側は元社員が他社で経験を積んだ貴重な人材ととらえる傾向があります。

「人権侵害の温床」との批判を踏まえ、現行制度では原則認められない「転籍」(転職)を「1―2年の就労後」など一定の条件下で可能とする。

脱炭素で製造業の雇用守る 小野泰司さんは2022年7月、トヨタ自動車から設立2年目だったゼロボード(東京都港区)に転職した。

DXの先導者たち(149)ディグル 廃棄物のCO2量を可視化 (2024/4/11 電機・電子部品・情報・通信2)

創業前、原CEOは時計を輸入販売する専門商社で働いていたが「全く違うことをやりたい」という思いからエンジニアに転職。

残業代が減ると会社に無断で副業をしたり、転職したりする社員が出てしまうとして、2019年秋、それまでの残業代を上乗せしたベースアップを実施。

栃木県立県北産業技術専門校は主に離転職者向け短期職業訓練コースを提供する公共職業能力開発施設。... 観光業界の人材確保難などにより離転職者向け講座に人が集まりづらくなっている。

並行して転職や職務変更が必要となる労働者の支援を強化するよう求める。

加地社長は信金中金との調印式で「信用金庫の取引先の人手不足を解決し、国内の転職サイトとしての(自社メディアの)ポジションをしっかり提供する」と話した。

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