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記事検索結果
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人材育成もプログラム的な研修は基礎知識など最低限のもので、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を中心としている」 ―自社技術を「サービス」と定義しています。...
「オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)による従来型の教育では約12年かかるスキル習得を、6年程度に半減できる」(橋谷社長)。
学生は産総研でのインターンシップ(就業体験)として参加し、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で研究スキルを身に付ける。
オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)と組み合わせ、現場や担当によって生じる習得技術の差を減らし、着実な社員のスキルアップを実現する。
分業方式は開発や設計などの知的作業の領域でも応用され、オン・ザ・ジョブ・トレーニングを中心としたきめ細かい能力開発と助け合いの仕組みとして、ベテラン技術者が若手を育成するやり方として大きな成果を上げて...
「20コースごとに育成体系を用意し、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)や外部研修を通じて専門スキルを高めてもらっている。
藤井執行役員は「国内はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の文化が根強いが、学びそのものの抵抗感は少ない」と話す。
ただ「実際に経験を積める場が少ない」のが課題であり、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の機会創出が必要と説く。
このほか、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)以外の人材投資を国内総生産(GDP)比で国際比較した場合、米国が2・08%なのに対し、日本は0・1%で...
そこで入社後数年から10数年にわたり、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)を通じて、個々の企業に特化した専門性、マネジメントスキルを身に着けていく。
従来はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)でプロフェッショナル人材を育ててきたが、同プロジェクトを通じて計画的な育成を図る。
同社が持つノウハウや教育プログラムを活用し、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)によるキャリアの転換を支援する。
従来はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で対応していたが、「リーダーのカラーによって育ち方に差が出る。
半面で縦割りが進み、従来は一体で自由闊達(かったつ)に論じ、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で伝承してきた知見の共有が難しくなっていた。