デジタルネーティブ、SNSネーティブとも呼ばれるZ世代は、タイパ(タイムパフォーマンス)重視の効率主義、強い仲間志向、仕事よりプライベート重視、多様性を重んじるなど、従来の若者以上に特...

抗菌物質など各種化合物の前駆体を活性型に変換したり他物質との反応性や水溶性を変えたりするため、医薬品や工業原料の生産に重要である。... 産業技術総合研究所(産総研)では、P450を有...

人間尊重を基本理念とし、年齢や性別、国籍、宗教などにかかわらず、多様な人材が活躍できる環境作りを目指してきた。... 人材の多様性を増すことで「いろいろな価値観を業務に生かす」(藤江俊成生産本...

多様性が重視される中、性別や国籍に加え、能力に対しても多様な視点を持つようにしています。

産業界でデジタル変革(DX)の必要性が叫ばれる一方、中小企業を中心にDXの歩みは遅い。... 「IT業界の多様性が進むことで女性の持つ優れたコミュニケーション力、人に寄り添う力、企画力...

外国人役員登用 多様性で先駆け 「教養のある人、仕事ができる人は学歴に関係ない。

少子化、ダイバーシティー(多様性)の進展で短大は厳しさを増し、20年度からの高等教育無償化が追い打ちをかける。

22年12月の生物多様性条約第15回締約国会議(CBD-COP15)で採択された「昆明・モントリオール生物多様性枠組(GBF)」を契機として、企業や事業の評価に...

人的資本の重要性は高まる見通しで、投資を呼び込むには情報開示の巧拙がより一層問われるようになる。... 地域の雇用確保と、それに伴う比較的長期の雇用を強みに変えつつ、一方で積極的に外部人材を獲得し、多...

顧客から預かるお金なので収益性の確保を前提に、長期的視点に立った責任投資を徹底している。脱炭素社会の実現、生物多様性の保全、ソーシャル(人権・人的資源など)、健康寿命の延伸、地方創生の...

(編集委員・山本佳世子) 選抜法分け公平性確保 女子枠を設ける大学の増加は数年前に文部科学省が「多様な背景を持つ学生の選抜を推奨する」という通知を出...

自然を回復させる「ネイチャーポジティブ(NP、自然再生)」が世界目標となり、生物多様性をめぐる企業の連携が起きている。... 課題を聞きながら一緒にできることを探っていきたい」と方向性...

多様性を成長の源泉の一つに据え、人口減少など環境変化にも動じない持続可能な企業を目指している。... さらに、環境経営と並ぶ会社の軸として進めているのが多様性のある組織づくりだ。 ....

早急に取り組むテーマとして①雇用・労働政策②財政・社会保障政策③ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン(DEI、多様性・公平性・包摂性)④政治・行政改革⑤エネルギー政策―を挙げ...

同社が支援する若手・中堅が、新たな可能性を知ることは有益だと考えたからだ。 ... 社会の多様性重視とも重なる。

生物多様性の保全や脱炭素化、循環型社会の形成につながる技術や製品など、過去最多の72件の応募があり、ヒアリング審査などを経て、環境大臣賞1件、優秀賞1件、優良賞3件の計5件が選ばれた。... 優良賞&...

21世紀半ばまで、気候変動の進み具合が土地利用変化よりも陸域生物多様性の損失に大きく影響を及ぼすことも示した。... 研究では1900年から2015年までの生物多様性、気候変動、土地利用に関する情報を...

学生の8割以上が世界約100カ国からの留学生で占める多様性を実現しているという。

対象となる環境事業の説明を具体的にしたほか、生物多様性関連事業の記載を充実させた。... 自然を再生させる「ネイチャーポジティブ」が世界目標になったことを受け、生物多様性向上に貢献する事業の説明も充実...

研究では、げっ歯類の中で形態的、生態的に多様性の大きいヤマアラシ亜目に着目。