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記事検索結果
98件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
「デジタル人材の活用が重要だ。... 製薬の知見を持ち、デジタル技術にたけた人材の獲得は容易ではないが、親会社の三菱ケミカルホールディングスと人材交流を進めながら育成に力を入れる」 ...
従業員の半数近くは60歳以上のシニアだ。同社で「キャリア」と呼ぶシニア人材は全従業員115人に対し52人。自社の再雇用人材以外に、プレス加工の経験がない人も採用している。
シニアや外国人なども積極採用。「人材が当社の要」(西村社長)と考え、多様な人材のシナジーで顧客満足度や業績の向上につなげる。... シニア人材や外国人技能実習生、外国人正社員も意欲があ...
丸紅はシニア人材とグループ内外の求人ニーズをマッチングする「シニアキャリア・マッチングシステム」を構築。
シニア人材のスキルや知見を後進育成などに活用できる環境を整えるのが狙いだ。... シニア人材が持つ高度な技術・技能の継承などを期待してのことだ。 ... シニア人材活性化へ今から布石...
豊富な経験や技術を有するシニア人材を最大限活用する一方、柔軟で多様な働き方を支援するため60歳以降の短時間・短日勤務も同時に導入する。
専門知識を持つ高度人材が定年後も社内外で活躍できる受け皿としての役割も担う予定。こうした人材も含め3年後には100人規模を見込む。 ... 高度シニア人材には再雇用などの既存制度とは...
作業工程を細分化したり、外国語の作業手順書を作ったりして、シニアや女性、外国人人材を積極的に活用している。... 工程を細分化することで、女性やシニア社員の適正な配置を実現。... 外国人材の採用拡大...
健康と福祉・働きがいの観点からシニア人材を積極的に活用している。... 業務だけでなく生活に役立つスキルの教育研修や、人間的な成長に重点を置いた人材育成にも着手している。今では「人材確保に困らない」と...
併せて、DXに関する専門知識を備えた人材を集結した専任組織「デジタルビジネスオファリング本部」を150人規模で新設。... 体制強化に向けて、NEC全社のシステム技術者(SE)の経験値...
同社はシニア人材の派遣などが主力事業。シニア就労の環境調査の一環で同濃度計の開発を進めていた。
若手からシニア世代まで現状の貴重な人材が働きやすい環境を構築し、一人ひとりが活躍できる場をつくる工夫が必要だ。... 処遇にメリハリを付け、シニア世代のやる気を引き出す。 ... 2...
具体的には、ロボット・人工知能(AI)・ICTなどの実用化推進とデータヘルス改革、タスクシフティングを担う人材の育成とシニア人材の活用推進、組織マネジメント改革、経営の大規模化・協働化...
(神戸・中野恵美子) 「プロ人材」ニーズに応じ橋渡し 組織管理・生産改善 プロフェッショナル人材(プロ人材)事業は2015年...
パソナグループは、プロフェッショナル人材やシニア人材を紹介する会社「パソナ顧問ネットワーク」(東京都千代田区、渡辺尚代表)を10月1日から営業を始める。... 新会社に登録したプロフェ...
シニア層は労働人口が減少する中で貴重な戦力。... インシュアテック(保険とITの融合)など新規領域へ若手を中心に登用する中で、既存領域を補完し成長させるシニア人材の存在を重要視。.....
中央大学ビジネススクールの佐藤博樹教授(写真)が「シニア人材が活躍できるために」をテーマに講演し、「機会を提供するだけでなく知的好奇心、学習習慣、チャレンジ力の三つを備えた“変化対応行...
