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記事検索結果
93件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
海外の投資家が当社株式を取得するのはもちろん歓迎するが、資金調達のために積極的に海外の投資家に株式購入をお願いすることはない」 ―人材不足と言われる中、新卒や中途採用者など労働市場か...
ジーテクトは中途採用者を主な対象に、職務を明確にして報酬と対応させる「ジョブ型」制度を導入する。... ジーテクトのジョブ型制度は主に、M&Aや法務の専門知識を持つ人材のほか、電動化対応に当た...
2010年以降、新卒採用は行っておらず、必要に応じて中途採用してきた。出身企業は国内大手製造業や電力などさまざまで、今では社員の8割以上を中途採用者が占め、昔からの人事制度で実態に合わなくなったものは...
上場企業は女性や外国人、中途採用者など、多様な人材を管理職に登用するように測定可能な自主目標の設定・公表が求められる。... コードでは「独立社外取締役には他社での経営経験を有する者を含めるべきだ」と...
企業統治指針「コーポレートガバナンスコード」の改訂案は「女性・外国人・中途採用者の管理職への登用など、中核人材の登用などにおける多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標を示すとともに、そ...
携帯通信大手3社が中途採用の人数を増やす。NTTドコモは、2021年度の中途採用者数を20年度見通し比36人増の200人とする計画を示した。... 非通信の「スマートライフ事業」の拡大に伴い、中途採用...
さらに企業価値を高めるカギとして女性や外国人、中途採用者の幹部登用を促して「多様性のある職場、しがらみにとらわれない経営」を実現するコーポレートガバナンス(企業統治)改革の推進も明言。
また新型コロナの影響から、企業を取り巻く環境が激変する見通しの中で「変化に応じた成長を実現するには女性や外国人、中途採用者を含めて多様性が確保されることが望ましい」と指摘。... 携帯電話通信料の引き...
「研究開発では中途も採用しており、新卒だけを見ると、毎年3、4人採用している。... より市場のニーズも分かる開発者に育てばと期待している」 ―他に人材育成で工夫している点は。...
県内企業に対する人材確保の一環で、新卒、既卒の学生や新型コロナウイルス感染症の影響で仕事を探している中途採用者が対象。参加企業から、求職者と実際に対面しての説明や面談をとの要望から、新型コロナの感染防...
(1)仕事観や人材像が明確でない(2)新卒者・中途者採用を問わず育てる特徴的な仕組みがなく、現場管理者へのOJT任せ(3)中途入社者は、前の職場・組織で...
消費者がオーガニックを選んで購入すると、化学肥料などの健康被害から農業従事者を守れる。... 採用活動にも効果が出ている。SDGsに関心のある学生が志望するほか、「中途採用者ほど『健康さんじゅうまる』...
体制強化に向けて、NEC全社のシステム技術者(SE)の経験値や提案パターンを一元化し、特にコボル言語などのレガシーシステムの知見を持ったシニア人材を全社から集めて活用する。 &...
キャリア採用の規模拡大だけではなく、既存従業員の育成も目的。... NTTコミュニケーションズは、ビッグデータのマネジメントやクラウドに精通するエンジニアを中心とした中途採用者向けの人事制度を7月に導...
【横浜】マス商事(横浜市港北区、升杉夫社長、045・478・6151)は、地方で中途採用者の自宅を事務所にする直行直帰型のアフターサービス拠点の全国展開に乗り出す。... 同社は採用す...
