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記事検索結果
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ポイント アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)の排除では、役職者を対象に分け隔てなく客観的な人事評価ができるように研修を実施。
■執行役員人事・総務部総務室長 太田頼子氏 【横顔】法務を基盤にコンプライアンス、コーポレート・ガバナンスなど、全社管理体制の構築・維持に定評がある。... 17年法務部第四...
最高人事責任者(CHRO)の今井威紀執行役員は「上のシニアグレードは会社が期待する役割を担える人をそのグレードにはり付ける考え方に変えた」とジョブ型に近い考え方を取り入れた。... 同...
SMFLの社長には2代続けて三井住友銀行副頭取経験者が就いているが、18年に株主構成を変更したことで、今後の人事の慣習も変わる可能性がある。 ... その上で「(出身に関係な...
【名古屋】ブラザー工業は6月25日付で池田和史副社長(61)が社長に昇格する人事を内定した。... 佐々木一郎社長も池田氏の人事担当役員時代の働きぶりを「従業員が生...
日本化学工業協会(日化協)は福田信夫会長(65、三菱ケミカル取締役相談役)の後任に、住友化学の岩田圭一社長(66)が就任する人事を内...
会社員の頃は経営や人事評価制度など、ビジネス系の本ばかり読んでいたが、古いものや歴史は元々好きだ。
研究支援など新人事制度 新潟大学は大学改革を企画し推進する「ユニバーシティーアドミニストレーター(UA)」職の仕組みを確立する。... 優れた人材を獲得・育成するため...
ところが近年、「こんな人事制度では活躍の場が与えられない」と不満に思う若手社員が外資系企業やスタートアップ企業へどんどん流出。
関西経済界とは縁深く、中でも1997年から99年の関経連会長時代は、会長人事をめぐってギクシャクしていた関西財界を一枚岩にまとめ上げた。
