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記事検索結果
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これをより促進する人事制度を入れていく」。... トヨタは年功序列の完全撤廃など「トヨタに最も欠けていた」(幹部)という多様性実現に向け、具体的な人事施策を打ち出した。 ...
―改善施策の定着で重視することは。 ... こうした改善計画と並行する形で進めたのが、24年4月に完全移行する新たな人事の枠組み「かなで」だ。与えた役割に応じた役割給といっ...
SOMPOひまわり生命保険は4月、社員が自身の人生の目標や働く意義といった「MYパーパス」に基づいて異動できる人事制度を始める。社員は人事管理システムに開示したMYパーパ...
三井住友FGエグゼクティブ・アドバイザー・林貴子氏 ビジネス・組織・人事、正確に客観的評価 長期的な視点で解決策共有 三井住友FGは22年10月、外部企業で...
ジョブ型などの人事施策と、事業の成長との関係性も数字上で見て取れ、予測精度も上がってきた」 ―先端半導体の製造を目指すラピダス(東京都千代田区)が話題です。
塚野朗コーポレートオフィサー人事総務部長は「業績結果にきちんと責任を持ってほしい」と導入の背景を明かす。 ... こうした人事施策には競争環境の激化も関係。
三井住友海上では入社3年目までの新入社員の資格取得を必須とし、入社5年目までの社員は取得を推奨する人事施策を導入した。
日立製作所執行役専務兼最高人材責任者・中畑英信氏 自分から主体的に動く ジョブ型雇用への転換など世界基準の人事施策で産業界を先導する日立製作所。
富士通は28日、パーパス(存在意義)実現への非財務指標の主な取り組みとして、環境や社会、経済の持続可能性を配慮した「サステナビリティ経営」と、ジョブ型などの新しい人事施策を目玉とする「...
ジョブ型人事制度や適所適材の人材施策などに続いて、社外への転進を支援する「セルフ・プロデュース」制度を拡充。... 注目は、今回の人事施策がこのタイミングとなった背景だ。... 22年度は、23年度以...
企業はリポートを自社の人事施策の課題把握や投資家への非財務情報に活用できる。今後、企業間で施策情報や課題、対策事例などの情報を共有できる「従業員ウェルネスコミュニティ」を設立する方針。
そこで人事施策の一つとして、会社・上司・チームと社員の関係性(つながり)を表す「エンゲージメント」を向上させるため、チームを立ち上げ、本格的な取り組みにも着手した。「社員一人ひとりの実...
学歴不問とするなど、新しい人事施策を導入する。... 日本IBMは「ニュー・ウェイ・オブ・ハイブリッド・アンド・パーソナライズド・ワーキング」と呼ぶ人事施策に基づき、新たな採用活動ではスキル重視を強化...
住友商事は4月に人事制度を刷新し、管理職を対象に職務等級制度を導入した。... 柿原人事部長は「ポリシーを実現するための人材戦略だ」と話す。 グローバル人材マネジ...
三井化学は、新しい人事施策を貪欲に取り入れている。... 木下雅幸執行役員人事部長は「個人の能力開発は会社の競争力につながる」と語る。 ......
ラフール(東京都中央区、結木啓太社長)はストレスチェックを通じた人事の課題解決サービス「ラフールサーベイ」に、ESG(環境・社会・企業統治)施策に関...
本人の希望や要望を特に重視する「手挙げ制」ではなく、通常の人事異動の一環で辞令を出した。... 22年4月からは女性が多く転勤がない地域限定型の社員を対象に、赴任期間を限定して海外で勤務できる人事制度...
