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記事検索結果
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また、研究者やエンジニアの仕事での努力に対し、しっかり対価を得られる人事評価制度を設け、所得還元率も上げたい」 【記者の目/知見生かせるグループ参画】 人...
一方で企業は従業員の給与や人事評価、研修など各種データを部門ごとにバラバラに管理する場合が多く、状況の把握が難しい課題がある。... 3―4カ月で結果を導き、性別・年代・勤続年数などの属性傾向や、離職...
19年には採掘跡地の生態系の修復力が評価されて豪州のグレゴリー・クライナム原料炭権益を取得できた。... 「私が17年に社長に就任した当初は社員の人事評価の7割以上が真ん中の『B評価』で危機感を覚えた...
直近では人事評価制度や教育カリキュラムの再構築に力を入れる。... 新たな評価制度では従来よりも評価項目を細分化。... 人事評価と併せて教育カリキュラムも見直している。
若手女性社員とその上司の間で、定期的に育成状況を確認する人事面談も行った。 ... 育休取得状況は上司の人事評価にも反映させ、制度があっても活用されない「空洞化」を防いでいる。...
ステンレスをはじめとする金属材料などを取り扱う流通業者の令和特殊鋼(東京都中央区)は、4月に人事制度改革を始めた。... これまで、同社の人事制度は体系的ではなかった。... 全従業員...
「2021年に人事が抱える問題を包括的に支援する営業に転換した。... 「英語能力テスト『TOEIC』のように採用活動や人事評価などの指標となるよう普及したい。... 成長戦略の中心に置いているPRO...
野村証券は14日、10月から全社員を対象に「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」(DEI)の推進に関する取り組みを人事評価に組み込むと発表した。... また、全社員に...
前身企業から引き継いだ人事評価制度の見直しや働きやすい労務環境を意識した人事制度の構築を進めている。 ... 働きやすい環境作りと並行して重視するのが、ジンジャー独自の人事評価制度へ...
2022年1月、02年以来20年ぶりに人事制度を改めた。... 等級基準に準拠した人事評価で能力を発揮した社員ほど早く昇格できるようにした。 評価制度は評価のメリハリ、公平性を高める...
中途採用や副業・兼業、シニア活用、リスキリング(学び直し)など具体的な人材確保の手法を示したほか、人事評価制度の策定やキャリアパスの可視化、処遇の見直しなど、職場環境整備の方向性を記し...
ヘルスケア事業の拡大に向け、他社の医薬品も含めたラストワンマイル(目的地までの最終区間)配送なども検討したい」 ―役員にジョブ型人事・評価を導入しました。 &...
「人事評価も成果や能力にひも付くが、能力は『運』を持っている人を見る時のバイアスだと気付きだすと思う。
中途採用や副業・兼業、シニア活用、リスキリング(学び直し)など人材確保の手法を示すほか、人事評価制度の策定やキャリアパスの可視化、処遇の見直し、テレワーク、業務のマニュアル化、アウトソ...
ユニ・チャームは社員の人事評価指標にESG(環境・社会・企業統治)項目を1月から採用した。... 人事評価表は三つの戦略で構成しており、第3のパートにESG項目を取り入れた。... 人...
このほか、人事評価サービス「360(さんろくまる)」など自社製品の事業売上高が加わる。
