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記事検索結果
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デジタル変革(DX)人材の必要性、一段と高まる―。... DX人材確保の必要性についての内訳は、「分からない」が26・7%、「必要ではない」が31・7%。... 今回の...
経営層、管理職、従業員がそれぞれの役割を担って、タレントマネジメントサイクルを回していく。 例えば管理職は人事部の方を向くのでなく、自分の組織の人材マネジメント状況がどうなっているか...
日本精工 人材マネジメント本部人事部人材開発室長 矢島厚子氏 自律・チャレンジ、2つの軸 4月に市井明俊社長をトップとし、新体制に移行した日本精工。... 人...
住友商事 人事部長 柿原大輔氏 創造性・独自性をソフトで数値化 住友商事は全社的な人材マネジメント方針を2020年に策定した。... どのような人材を採用し、...
野村総合研究所(NRI)が7月下旬に実施した調査によると、人材マネジメントの柔軟性が高い“しなやか”企業は、対極にある硬直的な企業と比べ、業績の推移や今後の見通しが底堅く、新型コロナウ...
有能な人材を会社に引きつけるには、金銭的な報酬だけでなく、自己実現や企業価値への共感など、個人の多様な価値観を反映できる人材マネジメントが経営に求められる。
日本企業は今後、欧州、米国、中国など個別のマネジメント体制を整えることによって真のグローバル企業になる必要がある。急激な環境変化とリスクに対応するため、現地主導の体制を整え、オペレーションや人材マネジ...
08年食料・リテール本部食品原料部果汁・飲料原料室長、12年人事総務部人材マネジメント室兼人事企画室次長、15年食品事業本部食品原料部長、18年中国支社長。
SAPジャパン(東京都千代田区、鈴木洋史社長、03・6737・3000)は26日、人材マネジメントの新概念として「HXM(ヒューマン・エクスペリエンス・マネージメント)...
とがっている人材を集めダイバーシティー(多様性)の具現化を目指す。... 執行役人材マネジメント本部長 岡秀典氏 【横顔】入社後、人事部など「人」に関わる仕事...
梅本良徳人事・総務部採用・人材マネジメント室長は「気持ちが明るくなったなど、反響は大きい」と言い、この花飾りは社内での話題にも一役買っているようだ。
人事・総務部採用・人材マネジメント室の佐々木由子氏は、「全ての社員が働きがいのある職場環境づくりに役立てるのが狙い」と活動の意義を強調する。 ... 社内では、働く女性の健康を座談会...
スタメン(名古屋市中村区、加藤厚史社長、052・462・1450)は、人材活性化システム「TUNAG(ツナグ)」のグローバル版の提供を11月1日に始める。中国語と英語に...
「Jリーグ」を目指す奈良クラブ(奈良市)は、独SAP製のクラウド型人材マネジメントシステム「サクセスファクターズ」を導入し、本稼働に入った。
厚生労働省のデータによると、2015年3月に大学を卒業し、就職した3年目までの離職率は31・8%と3割を超え、離職の増加や人材不足が企業の大きな課題になっている。... 国内の人口が減少する中...
「クラウド型の人材管理システム『カオナビ』を提供している。... 12年クラウド人材マネジメントシステム「カオナビ」提供開始。... ▽本社=東京都港区元赤坂1の2の7▽資本金=4億4...
人材紹介ビジネスに携わっている中で、一番落ち込む出来事がある。顧客企業から紹介した人材の退職話を聞いた時だ。... 韓国の取引先企業で組織管理の悩みを聞くと「人材採用の難しさ」と同様に「優秀な人材の離...
【横浜】産業能率大学総合研究所がまとめた「イノベーション創出に向けた人材マネジメント調査」によると、日本企業の多くは開発や改善活動でイノベーション創出に注力していることが分かった。... そのほか変革...
経営企画や会計、人材マネジメントの分野で企業の管理職レベルの実務能力を養い、即戦力となる人材を育成する。
