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ワクワクできるような仕事の場をどう作るかがカギとなる」 《内需を中心に業績は好調で、25年3月期は4年連続で最高益を更新する見込み。
1カ月半入院し、人事から「あなたにぴったりな仕事がある」と言われ従事したのが、損害サービス業務だった。... 今後も人材育成に注力し、高品質なサービスの提供を信念に仕事にまい進する。 ...
TSRは「コロナ関連支援が終了するタイミングで円安、物価高、人手不足がのしかかっている」とした上で「仕事を確保しても資金調達が難しい黒字倒産を交え、倒産が増勢をたどる可能性が高い」とみる。
これでは貴重なデータであるデジタル文書においてどれが原本や最新版なのか不明確で、それらを探し出すための仕事のための仕事を生み出してしまう。
例えば、定年退職者に対しての再雇用は個別の能力などから「引き続き同じ役職や仕事を任せた場合、(待遇は)変えない。
「部下のモチベーションを上げ、動かすには何をすべきかを考え、仕事してきた」と振り返る。
「もともと外で仕事をしたこともなく、家庭を守り、子育てをする専業主婦だった」。しかし、子育てや主婦の仕事と、顧客や従業員を思い、目標を定めて気配りしながら会社を経営するミッションは同じではないかと感じ...
この動きは、従業員の育児と仕事の両立を支援し、人的資本の管理と活用を進めていくための重要なステップでもある。
一連の背景について厚労省の担当者は「経済的不安や仕事と子育ての両立の難しさなど結婚や出産、子育てなど個人の希望の実現を阻む要因が複雑に絡み合っている」と分析。
