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記事検索結果
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アサヒグループホールディングス(GHD)はアサヒビール、アサヒ飲料、アサヒグループ食品の3社について、定年後の再雇用制度を4月1日に改定し、最長70歳まで雇用を延長する。従来、定年後の...
育児や介護、病気の治療で療養が必要な社員の離職を減らすのが目的で、育児・介護休暇制度の拡充や時短制度も導入した。さらに70歳まで定年前と変わらない処遇の「再雇用制度」を設けるなど柔軟な働き方をいち早く...
これまで60歳定年後は再雇用制度の下で嘱託社員となり成果報酬は小幅だった。... さらに10月から65歳以降も嘱託として勤務できる「エルダー制度」の雇用年限を70歳から75歳に引き上げた。... 大手...
従来、同社では定年後は再雇用制度を導入し、1年ごとに契約社員として採用している。建設業界ではゼネコン準大手・中堅の長谷工コーポレーション、東急建設、飛島建設などがすでに65歳定年制度を導入済み。...
定年後の再雇用制度とは別に、仕事を通じて身につけた高度な知識や人脈を生かせる場を設けることで、キャリア形成の新たな道を示す。
■法制度■ ▽民法(債権法)120年ぶり改正 ・個人保証人保護の強化。極度額を定めない個人の根保証契約や、公証人による保証意思確認のない個人保証は無...
大日印は19年に人事制度を改革。イノベーション創出を目的とした再雇用制度を利用して4人(現時点、グループ会社も含む)が入社した。
サントリーホールディングス(HD)は24日、シニア層の活躍の場を広げる「65歳以上再雇用制度」と、退職・起業後の復職を可能にする「カムバック制度」を4月に導入すると発表した。... サ...
インフォコムは、4月1日付で「嘱託再雇用制度」を改定し、65歳まで定年前と変わらない処遇を維持できる取り組みを始める。... 現状、同社の正社員の定年は60歳で、定年退職後も一定条件を満たした退職者は...
TISは、70歳まで正社員と同様の処遇を維持できる再雇用制度を4月に始める。... 新たに導入する再雇用制度では、一定の条件を満たした社員を70歳まで処遇が変わらないまま1年単位で雇用を継続する。.....
まずは60歳の定年後も最大で現役時と同水準の報酬を得られる、課長職以上の幹部社員向け再雇用制度だ。... 政府は、企業に対し従業員の70歳までの就業確保に努めるよう求める高年齢者雇用安定法などの改正案...
富士電機は工場の高度技能者などを対象に、最高75歳まで雇用を延長する制度を2020年度から整備する。... (深層断面に関連記事) 富士電機は一般社員の雇用上限の65...
第一生命保険は18日、2020年度中に新人事・給与制度を導入し、社員の定年を60歳から65歳に延長する方針を明らかにした。... 現行の再雇用制度でも65歳まで働けるが、60歳以降は給与が減るため、新...
富士電機の新たな再雇用制度「シニアタスク制度」は課長職以上の幹部を対象にする。... 再雇用の上限年齢は従来の制度と同じ65歳まで。 ... 62歳以降は再雇用制度に移行する流れだ。...
三菱地所 再雇用制度を充実 三菱地所は20年1月から従業員の副業を認める。... 19年10月には退職した人を“古巣”に迎える再雇用制度も充実した。配偶者の転勤などに限定して...
正社員と再雇用者ら非正規社員との非合理な待遇格差を原則禁じる制度で、中小企業も21年4月から適用される。 ... 労務行政研究所(東京都品川区)の19年の調査によると...
