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記事検索結果
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ポジションごとの報酬体系や、出身母体によらない公平な制度を導入し、高齢でも活躍できる環境を提供する。 ただ、日本特有の労働環境を踏まえ、65歳までの雇用義務、新卒のポテンシャル採用、...
社長の北條義幸と息子で専務の北條宏明は組織体制の一新で、変化する経営環境に対応し、労働環境も整えることで従業員が活躍できる企業を目指した。製造ラインの整備のほか、改善会議や品質改善チームを発足させるな...
従業員の労働環境も十分に整備できていなかった。... 08年には国産小豆が高騰し、それを価格転嫁できない環境に苦しんだ。
危険で汚れやすい労働環境のため管理士は減っているが、法改正により遠隔監視が本格的に導入できれば負担を減らせる見込みだ。
事業継続計画(BCP)への対応と労働環境の整備・改善が目的。... 断熱効果の高い壁材を使うなど環境に配慮した設計で、二酸化炭素(CO2)排出量の削減を図った。 ...
製造業全体では以前と比べて労働災害の発生件数は大きく減少したものの、下げ止まりの状況が続いていることも指摘されており、改めて安全や労働環境について深く考える必要がある。 本特集では、...
労働環境を改善し、若者を中心に就労希望者を増やして持続可能性を高める。 ... ポイントは労働者の処遇改善、資材高騰に伴う労務費へのしわ寄せ防止、生産性向上による働き方改革実現の三点...
また排出する冷排熱を夏場の空調補助に利用し、労働環境の改善につなげている。
ただ日本特有の労働環境を踏まえ、①65歳までの雇用義務②新卒はポテンシャル採用③一般職約3300人はメンバーシップ型評価―を適用する。 ... 60歳以降も継続して活躍し、退職後も安...
シフト制により、顧客の要望に対して迅速な対応ができるようになるとともに、残業時間も削減できるため従業員の労働環境改善も見込める。
円安で外国人労働者が減り、工場で高齢者や女性作業員が増えていることも追い風。「労働環境改善の切り札に」と売り込む。
ハタラックはサービス業向けに店舗運営を効率化するアプリケーションを手がけており、ハタラックとの協業で阪急阪神グループでの持続可能な労働環境づくりを加速する。
24年4月から運転手の時間外労働の規制が強化される。労働環境を改善し、運転手確保につなげる狙いで、政府は2月中旬にも物流総合効率化法と貨物自動車運送事業法の改正案を閣議決定し、今国会に提出する。...
男性が多い製造現場の中で2022年9月に女性2人が立ち上がり、労働環境の改善に取り組み始めた。... 上長と連携しながら労働環境の改善を進めた。... 周囲の協力を得ながら、快適な労働環境の実現を図る...
一方で、当社は環境負荷低減に貢献する商品開発も行っている。... これは、油の使用量の削減(コスト削減)や、油の交換頻度の削減(労働環境の改善)、油の使用量削減に伴う耕...
人権・労働、環境、製品・サービス、社会貢献・地域貢献、組織体制の35項目について具体的な取り組み内容やSDGsの17ゴール、169ターゲットのどこに該当するかを記載する。... 例えば2030年に向け...
