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1号資格の在留期間は最長5年で、家族の帯同は認めない。... 新たな在留資格は、新設する「出入国在留管理庁」が管轄。各業界を所管する関係省庁が新たな在留資格「特定技能」を省令などで運用する方向で調整し...
1号資格の在留期間は最長5年で、家族の帯同は認めない。... 技能実習制度の廃止を含め、新たな在留資格のあり方が争点となる。 【判断は中央】 新在留資格は新設する「...
政府は外国人労働者の受け入れ拡大のため2019年4月の導入を目指す新在留資格のうち、無期限の在留を可能にする「特定技能2号」について、対象を建設、自動車整備など数業種に限定する方向で調整に入った。.....
新在留資格は特定技能1号と同2号の2種類。1号は「相当程度の知識または経験」のある人が対象で在留期間は5年に限定、家族は基本的に呼び寄せられない。... 在留期間は無期限で家族帯同も認められる。...
一定の技能水準と日本語能力を持つ外国人材について、就労を目的とする新たな在留資格制度を検討すべきだと論じた。また移民政策と誤解されないよう、在留期間の上限を設けることが適当との考えを示した。 ...
17年6月末現在、在留外国人数は約247万人。「専門的・技術的分野」の在留資格を有する外国人は約29万人と、過去最高を記録した。... 政府はさらに、最短1年の在留期間で永住許可が申請可能となる「日本...
政府も高度外国人材の必要性は認識しており、今年4月から「日本版高度外国人材グリーンカード」を創設し、最短で在留期間1年での永住許可申請を可能にした。
出入国管理法の改正では在留資格に介護を取り入れ、在留期間も最長3年から同5年へ延長するなど日本がリーダーシップを発揮しやすい環境を整えた。
また、外国人技能実習制度に介護職を追加し、出入国管理法の改正で在留資格に介護を取り入れた。在留期間も最長3年から5年に延長する。
【在留期間3年延長】 造船・建設業界で外国人材の活用が拡大する。... 造船業界だけでなく、彼らも在留期間の延長を歓迎している(三和ドック)...
現行制度だと観光目的の場合は「短期滞在」の在留資格となり、滞在期間を90日間までとしている。政府は6月にまとめた成長戦略の改定版で海外の富裕層を対象に、観光目的での在留期間を最長1年間に延ばし、15年...
都は高度外国人材について在留期間を現状の5年間から10年間に延長するほか、有期労働契約であっても無期に転換できる特例の適用を検討する。
資格取得後は、看護師・介護福祉士として日本に滞在・就労が可能である(在留期間の更新回数に制限なし)。
■減少している在留外国人 今後、急激する日本人人口を補う人材として、期待がかかるのは日本に住む外国人である。2010年末現在、在留外国人の総数は213万4000人と総人口の1・7&#...
《優遇制度に課題多く/社会保障・労働市場 国内への影響懸念》 【永住許可申請期間短縮】 厚労省では6月28日からこれまで3回の検討会を開催。......
先般、出入国管理および難民認定法の一部が改正され、新たな在留資格として「技能実習」が加えられた。... この制度では入国者の在留期間は最長3年、最初の研修期間は労働基準法など労働関係法が適用されず、所...
(2)在留期間を延長して日本で引き続き就労することを希望する者には、在留期間満了日の2カ月前から当日までの間に、本人または代理人が居住地を管轄する入国管理局に出向いて「在留期間更新許可...
法務省が新たに在留カードを発行して情報を一元管理する一方、在留期間の上限を5年に延長することが柱。... 提言は、「(市区町村と法務省で)二重に情報が把握、管理されており、法相が的確に...
