生産技術職の女性は08年から採用をはじめ、少しずつ増やしてきた。女性の採用に「数値目標は設けていない。... また業務内容の幅広さ、職場環境の改善をアピールし女性採用増につながった。 ...

企業統治指針「コーポレートガバナンスコード」の改訂案は「女性・外国人・中途採用者の管理職への登用など、中核人材の登用などにおける多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標を示すとともに、そ...

日本冶金工業は、川崎製造所(川崎市川崎区)で生産技術職の女性の採用に力を入れている。... 女性専用のシャワー室やパウダールームを設けるほか、生産現場では女性でも使いやすい電動工具や作...

女性従業員比率に関しては2020年度新卒の女性採用は34%だった。20年3月時で全体の女性従業員比率は18・5%(25年度目標は30%)、女性管理職比率は20年...

若い人材の採用を進めた。... 女性採用も増えている。

女性活躍推進を2013年から続ける群馬大は、重点の理工学府で女性限定公募を行い、毎年1人以上の女性採用を実現し、スタートアップ経費も支援。女性教員は4人だったのを7年間で3倍の12人、女性比率で6&#...

少ない女性学長のうち、理系出身者はさらに一握りだ。しかし本学の場合は全学の教員も執行部も、ほぼ半分が女性で、「女性は理系が苦手」といったバイアスはない。... しかし機械系など女性が少ない業種でも相当...

研究開発人材の向こう数年を見通した研究開発人員数を「増やす」と回答した企業は19年度比13・9ポイント減の28・6%となり、企業の採用意欲が落ちている現状を浮き彫りにした。 ...

女性の活躍 研究職「1割以下」57% 研究職における女性の活躍推進を今回、初めて尋ねた。... 次に研究職の女性採用増を意識しているかを聞いたところ、有効回答216社...

R&Dアンケート設問 【問1】研究開発費(連結ベース)についてうかがいます 1‐1.2019年度実績と2020年度計画の金額と売上高...

「サウジアラビアで雇用創出に貢献するために、子会社の現地採用を積極的に行っている。特に女性の社会進出支援には力を入れており、2010年以降で延べ約150人を採用した。現在勤務している女性社員60人のう...

【名古屋】愛知県は、女性の活躍に向けた取り組みで模範的となる優良企業を表彰する「あいち女性輝きカンパニー」で、2019年度の表彰企業5社を決めた。 ... 表彰企業各社の主な取り組み...

特に力を注ぐのが、モノづくり現場での女性採用だ。... 最初に注力すべきテーマに「女性活躍」を据え、その一つとして「モノづくり現場での業務を担う女性採用の門戸を広げる」ことを重点とした。 &#...

ベトナム人の技術者を7月に採用したのに続き、現在、ベトナムの日本語学校で技術者7人を研修中。このほか、女性技術者の採用も一段と進める方針。日本国内での技術者の採用難に対応するとともに、在籍する技術者の...

女性技術者の活躍の場をつくりたい。これから社会人になる学生にも当社の魅力を知ってもらい、女性技術者の裾野を広げたい」 ―女性管理職を増やすには。 ... 三菱重工の...

以前は製造現場を志望する女性が少なかったものの、ここ数年間はこうした職場に配属される新入社員のうち、全社的に2割程度が女性となった。... 15年6月には、女性の社員を採用したり管理職の割合を増やした...

総合商社が総合職の女性採用を強化している。2018年4月入社の採用実績では、総合職の採用数自体は絞り込む傾向にあるが、女性の割合は高まっている。... 丸紅は総合職全体の採用数が減ったが、総合職採用に...

岩谷憲和社長は「売り上げを地道に伸ばして戦力として女性の採用を増やしていければ」と話す。若手の採用と育成にも力を注ぎ、人手不足に対し地元に目を向け地元の人を採用していくという。

日建連会員各社においては、女性従業員の比率が低く、同質性の高い組織になっており、従業員の多様化の第一歩が女性活躍推進になったわけだ。このため、各社は女性が働きやすい職場づくりに努めている。... 当社...

社員教育や制度・規程の見直し、環境整備などに取り組み、女性の応募・採用や女性管理職の拡大を図る。... 現状に比べ、2022年までに女性採用比率を25・5%から30%以上に、女性課長職...