社員が自ら目標を立て、主体性を育む仕組みを構築した。... 従来一律だった評価制度を、専門性で評価する「P職」と、部下の育成といった管理職に求める基準で評価する「M職」の二つに分けた。... シニア社...

デザインや複合材料、スマートテキスタイルなど、それぞれの専門分野を生かし企業の製品開発を後押しする。... 対処すべき課題は多岐にわたることから大学との共同開発はもとより、技術や経営の専門家によるネッ...

「専門性と豊かな発想力をより高め、信じて託される存在を育成していきたい」と社内の人材育成について方針を話すのは、みずほ信託銀行社長の笹田賢一さん。 ... 「社員...

資産形成や老後の資金活用、次世代への資産承継などの相談に、専門性の高いアドバイザーが乗る。... 専門家の手を借りる必要がある資産の問題にも、みずほグループの総合力でワンストップ対応できる。

2023年4月に専門性を重視した人事給与制度を導入したことに伴い、専門資格の取得だけでは得られない幅広い考察力を養成する。

「専門性を軸に、活躍の幅を広げる能力開発が求められる」と話すのは、テルモ最高人事責任者(CHRO)の足立朋子さん。... 医療機器メーカーの社員として医療の専門家と...

23年度は専門性を高めるコースを作り、60人ほどが参加するなど取り組みが進んでいる。... 早期から多様性に触れ、さまざまな視点から考える能力を身につけてもらう。

りそなホールディングス(HD)傘下のりそな銀行、埼玉りそな銀行は2021年、顧客ニーズの多様化や高度化に対応するため、人事制度を20の専門コースから成る複線型に刷新した。リスキリング&...

従来のゼネラリストだけでなく、変革を起こすリーダーやM&A(合併・買収)、デジタル化などを推進できる専門人材を中長期的に育成するため、全社員を対象に継続的、自律的に学習できる教...

重視する材料特性の選択やデータ活用方法の選定には、研究者(匠)の専門性や勘・こつ・経験といった暗黙知が重要である。... 総合化学メーカーにて、触媒、機能性材料などの研究開発に従事後、...

三井住友トラスト・ホールディングス(HD)はこれらESG課題に対し、年金、証券代行、不動産などで培った高度な専門性を生かして各種ソリューションを提供する。 ...

専門チーム発足、大型工事レンタルにらむ 新光重機(千葉市中央区、中尾謙一郎社長)が、建設機械のレンタル事業でICT(情報通信)建機の導入を加速している...

新たなビジネス機会の創出を目指すIT・デジタル領域や金利上昇で重要性が増す法人向け融資、資産運用などで専門人材を確保する。採用の軸足を新卒から高い専門性を持つ人材に移し、事業環境への対応を急ぐ。

デジタル分野の専門人材や、金利上昇で重要性が増す法人融資関連の経験者らを重点的に雇用する。... 新卒採用に加え、高い専門性を持つ人材の採用にも力を入れ、傘下の4行が採用数を拡大し続けている。... ...

「これからは専門性が大事だ。部門ごとに専門性を4段階に“見える化”し、そのレベルになるには何が必要なのかを明示し、個々の社員が成長を実感できるような仕組みをつくる。キャリア人材の採用拡大や専門会社の買...

保有する地中貯留シミュレーション技術に加え、物理探査や坑井掘削、貯留層、安全設備といった各分野の専門性を持った人材を外部から招き入れ、二酸化炭素(CO2)の回収・貯留(CCS&...

天野は社長就任の21年以降、生産性向上や業務の効率化、技術レベルの向上と習熟の早期化に注力してきた。... これらをさらに磨いて「社会や顧客の持続可能性向上にも貢献していきたい」(同)...

みずほグループ内で能力や専門性を周知する活動も徹底する。 ... 「高い専門性と豊富な発想力を高め、『信じて託される』存在を育成していきたい。自ら専門性を高める職...

日本企業は機能別、地域別など丁寧に組織をつくって専門性を持たせる傾向がある。

人手不足に直面する中小企業のニーズを把握し、専門性の高い人材や経営経験のある人材などよる課題解決に取り組む。... 現場の労働者だけでなく専門職や管理職不足も著しい。 副業・兼業人材...