23年4月に新人事制度とともに十六銀行全社員を十六FGに転籍させた。新事業では他社との連携、人材確保、事業承継なども支援する。... 以前は『定石の人事異動が本人のため』だった。

EV関連の新製品や水素関連の研究開発投資も対象となるだろう」 ―オイルシール、FPCに次ぐ成長の柱の創出を掲げています。 ... 新事業創出に関し、自分事として物事...

今石浩一執行役員人事部長は「部下の育成にも力を入れてほしい」と目的を語る。 ... 従来の上級職を対象とした人事制度では「(本来あるべき)役割等級制度の運用ができてい...

名鉄バス(名古屋市中村区)は、バスの運転士と運行管理者の定年を最長70歳までとする新人事制度を4月1日に導入する。... 現在の制度は2003年10月に導入しており、20年ぶりの変更と...

2021年4月に新人事制度を導入した。 「成長意欲のある社員を育成して後押しするとともに、自分に合った働き方やキャリアパスを選択できる制度を基本方針にした」と高井秀夫執行役員人事部担...

人事を担当する高橋優也取締役はこう強調する。... 「2007年から人事にずっと携わってきて、当初よりも状況はかなりよくなってきた」(同)。 ... わかりやすくシン...

「高齢者介護だけでなく、障がいのある家族の介護や病院の付き添いなどで、介護短期休暇を利用する社員もいる」(人事担当者)。... 同社は会社からの人事異動発令ではなく、社員自らキャリアを...

社員の挑戦を起点に、顧客や社会の持続的成長を生み出す構造を「成長連鎖経営」として位置づけ、人事戦略でもこのサイクルを回せる仕組みを体現する。 「挑戦にあふれ、世界で最も成長できる会社...

管理職登用・勤務地など、自律的にキャリア形成 三井物産は2024年7月に新たな人事制度を導入する。... 従来の職種区分による縦割り型の業務では対応が困難な課題が増えており、キャリア...

【千葉】千葉共同サイロ(千葉市美浜区、中村好克社長)は、2024年4月からコミュニケーションとマネジメント能力を評価により反映する新人事制度を導入する。... 新人事制度は複数のチーム...

また三井物産は社員の「個」をグローバルベースで把握し、人事施策の補完データとしても活用できる。平林義規専務執行役員人事総務部長は「社員の持つ経験や能力、キャリア志向などのデータを適切に活用し、人材の適...

SWCC(旧昭和電線ホールディングス)は、一般事務職の人事制度を2023年4月に一新した。... 人事総務部の高橋和輝人事グループ長は「ロールモデルとなり、応募者が増えるとうれしい」と...

ENEOSホールディングス(HD)が相次いで人事制度を改革している。2022年4月に管理職約3000人を対象に「ジョブグレード制度」を導入したのに続き、23年4月に管理職以外の一般職約...

「仕事を通じて成長し続ける人財を創る」(吉川隆憲人事部長)方針で、2025年度に本格導入を目指す新たな人事制度に向けた議論や必要な施策の導入を進めている。... 現行の人事制度を設けた...

TOPPANホールディングス(HD)は2022年4月から、従来の職能等級制度に「ジョブ型」の要素を加えた「トッパン版ジョブ型人事処遇制度」を導入した。... 「(組織や社員の&...

環境整備ではまず、「管理職が変わらなければ一般職も変わらない」(上田知明総務部人事課長)との考えの下、管理職の定時退社や有給休暇取得を推進した。... 在宅勤務制度の恒久化や、間接部門...

東芝は2020年4月以降、人事制度の抜本的な見直しを順次、進めている。... 具体的には処遇制度では従来の職務遂行能力に基づく「資格制度」から、社員が組織の中で担う役割に応じて賃金...

こうした中で、新たな評価制度として21年に「チーム」を評価するチーム評価制を導入した。... 外国人材が増える中で、海外出身者向けの休暇制度も、結婚休暇で1カ月間の休暇を取得できるようにした。

ウシオ電機は4月、定年後、再雇用となったシニア社員を対象とする人事制度を刷新した。... 直近では、新コースを選んだ社員は対象社員のうちの数人にとどまる。だが坂口久美子人事部長は「選択肢を示せたことが...

翌20年度には管理職制度を改定。さらに個々人が期初に設定する年間目標に対する成果や達成度に応じてインセンティブを支給する「目標達成インセンティブ制度」を導入するなど、戦略の基盤となる諸制度を整備した。...