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新規事業の立ち上げのためにも、異色な経歴を持つ人たちもいた方がよい」 ―新入社員研修やキャリア形成支援策は。 「新卒社員は約2カ月間の研修期間がある。... 全社員...
新卒の採用面接では、過去の活動や経験をいかに次につなげてきたか聞く。... 専門性も重視する」 ―新卒社員をどう育成していますか。 「入社後3年間は先輩社員を指導員...
いわき工場(福島県いわき市)を含めた社員は117人。... 採用した社員の定着に向けた取り組みも積極的に進めている。社外産業カウンセラーによる面談などに加え、高校の先生や家族と会社の三...
解析コンサルティング会社のakf(宇都宮市、増沢航介社長)は、2024年4月に入社する初の新卒社員3人を内定した。... 今後も採用活動を続け、30年に正社員100...
この3年間毎年、総社員数の1割近い50人前後の新卒社員を採用し続けている》 「IT部門を含めて本社機能拡充のために専門人材も登用した。... 新人社員ともテニスで交流し、社内合宿も計...
「中小だからといって社員に肩身の狭い思いをしてほしくない」というのが古芝社長の信条。... フードテクノエンジニアリング 高湿度冷蔵庫で差別化 食品製造に関わるトータルエンジ...
「新卒社員を確保するため、7月1日付で総務部に人財開発推進チームを設置した。... 当社は23年に全体の給料を上げたが、賃金が低い社員の上昇率を高めた。
DMG MORI Digitalの23年4月時点の従業員数は約200人で約9割を技術系社員が占める。... 鈴木社長は「北海道で面白い仕事にチャレンジするため当社の門をたたく社員が多い...
2025年には新卒社員を2人採用することを目指す。 ... 同社は中途採用の実績はあるが、新卒社員の採用はなかった。
同社は2019年10月に企業内大学「GSL大学」を開校して以来、社内の知見共有や学習プログラムの提供を加速し、社員の成長に結び付けてきた。... 23年度は2回以上の開講を予定するほか、模擬プロジェク...
【名古屋】宝交通(名古屋市熱田区、笠原猛社長)は、3月21日以降に入社する新卒社員の初任給を2割引き上げる。... 同日に入社予定の新卒社員20人に適用する。... グループ社員数は約...
車社会の愛知県では有効な広報手段になり、新卒採用の応募数の増加にもつながっている」 ―中小企業こそ、新卒採用をするべきだとしています。 「新卒社員はなんといっても素...
【高知】技研製作所とグループ企業の技研施工(高知市)は、2023年4月1日から新卒社員の初任給を一律2万円引き上げる。... 併せて既存社員の待遇改善も検討する。 ....
そのため、まず新卒における総合職の女性採用を30年に20%以上へ引き上げることを目指し、並行して女性の役員(取締役・監査役)比率を30%、執行役員比率を20%ま...
「19年から新卒採用を開始した。... 新卒社員も多様な考え方を持つ方に、仲間になっていただきたい。... 珍しい取り組みとしては、希望する中堅以上の社員向けにプロによるコーチングプログラムを用意し、...
保育園の建設を依頼された井上技研の女性社員と保育士のやりとりだ。... 女性の新卒社員も採用し、女性目線を営業面で積極的に訴えた。 ... ある運送会社は、女性社員採用に合わせて女子...
4月に131人の新卒社員を採用したのに続き、2022年4月入社に向け新卒社員を数百人規模で採用する。... 22年春に向け数百人規模で新卒と中途の未経験者を採用することで、22年春に同社の未経験者比率...
旅工房の新卒社員1期生で、ウェブを活用した海外旅行企画やマザーズ上場プロジェクトに携わった。
