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コロナ禍では在宅勤務者や海外赴任者が参加できるオンライン運動会が増えた。

1995―97年の米国留学以来、四半世紀ぶりの海外赴任。

ウクライナ情勢もあって、資源価格の推移と影響が注視される》 「海外大型案件は5%、10%のマイナー出資。... 世界的な脱炭素は大きなチャンスで、パームヤシ殻といった...

海外研修制度の立ち上げは同社では初めて。... アマダは売上高全体の6割を海外が占め、今後もさらに海外事業を拡大する方針。一方で、20年3月に約70人だった海外赴任者は、コロナ禍で本社帰任を進めたこと...

安川電機、本社で入社式 社長が激励「力強い人財に」 (2022/4/4 機械・ロボット・航空機1)

社員を代表して安藤実佑さんは「海外で戦える人材を目指す。海外赴任にも挑戦したい」と決意を語った。

提言では最新の科学的知見や感染状況を踏まえ、政府の渡航先諸国の感染症危険レベルを見直すことで海外赴任や出張、留学をしやすくする必要があると主張。

海外赴任の部下の家族も気にかける優しい一面も。

安藤氏も自動車部品メーカーで働いていたが夫の海外赴任に伴って退職。

人材の多様性を高めていく」 「グローバル職の20代社員を中心に海外経験を早期から積ませる仕組みも今春から強化する。例えば出産や育児を経験する女性社員も、一度は経験しておけば...

具体的には、赴任予定地の事前リスク調査の厳密化や、その結果に基づいた居住地・福利厚生の充実が必要であり、海外赴任規定の定期的な再点検が必須である。 ... それに伴う女性の...

両行は海外で事業展開する取引先企業に対し、HISの海外ビジネス支援サービスを紹介する。コロナ禍で海外渡航が制限される中、HISの海外ネットワークを活用して海外での事業拡大を後押しする。 ...

インタビュー/JCU社長・木村昌志氏 グローバル体制確立 (2021/9/14 機械・ロボット・航空機2)

これまでも海外売上高比率は7―8割で、うち中国は4割を占めてきた。... 「海外赴任体験制度を新設し、世界で活躍できる人材を育てる。コロナ禍が足かせだが、海外経験のある従業員による座談会や英会話教育制...

海外勤務支えたぶれない強さ あなたの軸とは何ぞや―。... 学生時代より海外を飛び回る仕事に憧れていたがその希望通り海外販売部に配属された。「英語は勉強しておけよ」と励ましてくれた上...

ほしい人材×育てる人材(18) (2021/8/3 マネジメント)

オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を通して、多様な経験値を積みながら、自身の専門や能力を生かすフィールドを俯瞰(ふかん)するのが狙いだ」 ―海外...

ほしい人材×育てる人材(10) (2021/6/8 マネジメント)

例えばセールスでは国内での仕事などを覚えてもらい、海外赴任は早くても4年目以降としている」 ―若者の労働意識が変化しています。

ジョン万次郎に自分を重ねた『椿と花水木』 豪州に赴任する直前だった2009年頃、『椿と花水木』(津本陽著)を偶然手に取って読んだ。... 異国で奮闘するジョン万次郎の...

2015年には念願海外赴任がかない、米国子会社へ約3年間出向して医薬品開発の予算配分を任された。

専門医の資格を取るか否か、海外留学するべきか。... 書店では医療関係の棚に並ぶのでビジネスパーソンが手に取る機会は少ないかもしれないが、海外赴任や仕事と育児の両立など会社員が参考にできる部分はあるは...

最初の海外赴任地であるインドネシアでリテールファイナンス会社のマーケティング執行役員としてのマネジメント関与が印象深い、という。

同部には四つの課があり、それぞれの課長は海外赴任を経験した方々だった。... 海外赴任がかなわなくても英語の勉強は継続して取り組んだ。 87年、娘が生まれたころに海外赴任となった。

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