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記事検索結果
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社員一人ひとりが無意識の偏見の影響に気付いて対処することで従業員間の対話を促進し、多様なアイデアや意見を生かす組織づくりにつなげる。... 受講者からは「多様な意見や考え方があることを前提に、意見が言...
第三者委、組織風土の改革勧告 日本では大手企業の品質の不良や不正が相次ぎ、国際競争力低下によるコストや人員の削減も見逃せない。... ダイハツは第三者委から外部機関による継続的な監視...
同製作所の高杉信秀所長は「多様な人材の活躍の推進を掲げる中、グローバルレベルでの技術の伝承と、風通しの良い組織風土づくりに向けた人材の育成の二つが開催の目的」と説明する。
女性や外国人を含む多彩な経歴やスキルを持つ人材を積極的に採用して組織風土を改革し、新市場開拓を進めたことなどが評価された。
JR西はデジタルツール活用で組織風土や文化を変革し、新たな価値を創出する働き方改革プロジェクトを推進している。
さらに、言いにくいことも言い合える「心理的安全性」が高く、メンバー同士が信頼し合えてチームワークを発揮できる組織・風土が不可欠でもある。 同書は組織風土改革やチームワーク教育の経験を...
さまざまな個性や背景を持つ選手が、細かく連携しながらつないでいくラグビーの魅力は、企業経営や組織論に重ねて語られることが多い。 ... 桜の戦士がそこで見せる姿は、ビジネスの世界に還...
離職率が高まる要因は複数存在するが、組織風土が良くない、自分に合わないという事は離職率を高める一つの要因となる。... 離職率の高さに危機感を抱き、改善するためにはどのようにすれば良いか、経営層だけで...
三菱電機上席執行役員・浜本総一氏 組織風土の理解、利点に 三菱電機の浜本総一上席執行役員と三菱重工業の土師俊幸常務執行役員に統合の狙いを聞いた。 ...
組織風土改革で従業員との対話も重視し「上司のためでなくお客さまのために仕事をしよう」と訴える。
現状の組織に加えて、管理者が設定した未来の理想的な組織風土と受検者のマッチ度も可視化する。目指す組織への成長を見越した採用や人材育成に活用できる。... 従業員のみが回答する質問は、組織の課題を分析す...
7月にグループでコンプライアンス(法令順守)推進を図る組織と、森望社長が議長の「組織風土改革会議」を立ち上げた。 ... 九電は独占禁止法の違反や疑われる行為をしない...
さらに、個人や組織によって、その定義が異なる。労働時間など労働環境に関することを指すこともあれば、組織風土のことを指すこともある。
コミュニケーションを大切にしながら、会社の組織風土そのものを変えようとしている。 ... 会社の風土や文化を変えるというところまでいかないと、号令で終わってしまう」と説明する。...
