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記事検索結果
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組織風土改革を進める三菱電機は、先端技術開発といった難易度が高い職種を厚く処遇する新制度の導入を決めた。
(排ガス浄化装置の生産が減ると不安視する)海外工場の従業員に安心してもらいたい」 ―組織風土改革の考え方は。 ... 組織風土を変えるためにも、中途...
品質不正問題を受けて22年に設置した社内委員会が中心となり、組織風土改革の方針と合わせて制度を作り込む。... 品質不正問題を受けて進める社内改革の一つである組織風土改革の施策として、複数の人事制度改...
日野自動車による一連のエンジン不正問題は、不健全な組織風土や企業統治、ステークホルダー(利害関係者)軽視といった経営体質を浮き彫りにした。弁護士らで構成する外部の特...
日野自は10月7日、型式指定の申請体制や不正を起こさないための組織風土改革などを盛り込んだ再発防止策を国交省に提出し、小木曽聡社長ら経営陣の処分を発表。
組織風土改革や失墜した信頼回復は一朝一夕に進むものではなく、長い道のりとなる。 「長年の不正の慣行と決別し、しっかり改革を進めてほしい」。... 再発防止策には型式指定の申請体制や不...
老舗企業ゆえの組織風土改革の難しさもある。... 社内制度を柔軟に見直していく組織風土の定着効果か、現在では、フレックスタイム制やインターバル制の導入を求める声も上がっているという。 ...
三菱電機が29日東京都内で開いた定時株主総会は、株主から品質不正問題や会社の組織・風土改革に対する意見が多数挙がった。... 品質不正につながったとされる組織・風土の改革は、株主である協力会...
ここ数年で品質問題や労務問題が相次いでおり、早急な組織風土改革でステークホルダーの信頼回復に努めなければならない。 ... そのため次期社長には抜本的な組織風土改革が求められる。&#...
技術研修や組織横断プロジェクトに参加する技術者を対象階層の男女比に応じて選出することで、育成機会を均等化する。... 組織風土改革も進め、女性技術者の昇進の妨げとなるバイアス(偏見)の...
写真は2019年12月撮影 【記者の目/飛躍へ準備の1年】 現中計に掲げた「売上高5000億円」の達成は困難な見通しだが、組織風土改革に関しては、田中公章...
無資格者などによる完成検査不正問題について「組織風土改革を進めている。... 終わりのない改革だ」と引き続き再発防止策を運用する考えを示した。
2019年度から取り組んでいる人事制度改革の第2弾。シニア層の働き方支援や組織風土改革、同一労働・同一賃金への対応やICT人材の処遇などが焦点。
【組織風土改革】 新税制では、国内の事業会社やコーポレート・ベンチャー・キャピタル(CVC)による1件で1億円以上の大規模出資が要件となる。... オープンイノベーシ...
