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厚労省は公的年金の支給開始年齢の引き上げに合わせ、65歳までの雇用を確保するため、企業に(1)定年の廃止(2)定年の引き上げ(3)継続雇用制度の導入―の...
参院厚生労働委員会は28日、60歳などで定年を迎えた社員のうち、働きたい社員全員の65歳までの継続雇用制度の導入を企業に義務付ける高年齢者雇用安定法の改正案を民主、自民、公明3党などの賛成多数で可決し...
政府は04年に高年齢者雇用安定法を改正し、(1)定年の引き上げ(2)継続雇用制度の導入(3)定年廃止―のいずれかの措置を講じることを義務化した。... ...
経験やスキルを備えた高齢者雇用は重要だが、若年労働者の雇用に影響する―。... 現在、どのような継続雇用制度を採用しているかとの設問では、いったん退職金を受け取って再雇用契約を結ぶ「再雇用制度」が82...
大阪市信用金庫は中小企業の高齢者雇用安定法の対応についてアンケート調査を実施、そもそも定年制が「なかった」とする企業が62・2%に及ぶことがわかった。 ... 64歳以下の定...
60歳以降の雇用延長は、すでに導入している三菱電機を除き継続協議。... 【JAM−高齢者雇用継続交渉】 機械・金属産業労組のJAMでは、コマツユニオンが実質的なベアを確保した。.....
一方、賃金・ボーナス要求と並行して、今春闘でのもう一つの焦点である雇用延長を統一要求に掲げた。年金支給までの希望者全員の雇用延長を会社に求め、65歳以降の雇用についても協議を開始する。 ...
自動車向け歯車などを手がける菊地歯車(栃木県足利市、0284・71・4315)は07年に60歳定年後の継続雇用制度を導入。... 現在、継続雇用で働くベテランは約10人。... 高齢者...
厚労省は来年の通常国会での高年齢者雇用安定法の改正を目指しており、2013年4月からの制度化を目指す。 ... このままだと支給開始年齢前に企業を退職した人が無年金・無収入に陥る懸念...
(小川淳) 【継続雇用根付かず】-企業はコスト増加 厚労省は労働政策審議会(厚労相の諮問機関)に設置した「雇用対策基本問題部...
障害者の雇用については、「雇用したことはない」が60・4%と圧倒的に多く、次いで「現在雇用している」の21・5%。「現在は雇用していないが、過去に雇用していた」は18・1%だっ...
東京労働局が発表した高年齢者の雇用状況調査で、希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合は34・6%であることがわかった。... 企業は定年の廃止や引き上げ、継続雇用制度の導入などの対策が求め...
1級技能士7人、2級技能士22人という技能集団を抱え、この技能伝承を円滑に推進するために、高齢者継続雇用制度を創設し、65歳までは希望すれば全員が働ける環境をいち早く用意した。
【再雇用も対象】 06年4月1日に施行された改正高年齢者雇用安定法では、事業主に対し、65歳までの安定した雇用を確保するために定年の引き上げや廃止、継続雇用制度の導入などを求めている。... ...
さまざまな歪みも生み出した雇用の多様化。... (梶原洵子) 【高年齢者の雇用継続】 中小企業が定年を迎えた人材を再雇用する継続雇用制度の導入を加速している。... 雇...
