退職者に再入社の機会を与える「ウェルカムバック制度」や「私費留学制度」「配偶者転勤同行休職制度」なども導入。

19年度以降は定期採用に占める女性比率25%、外国出身者年1人との目標をほぼ達成し、現在は女性管理職数を現状の3人から30年に6人に増やす計画を立て、環境を整備している。 ....

配偶者の扶養に入りパートなどで働く人は年収が106万円を超えると社会保険料の納付義務が生じることから就業調整の要因となっている。... さらに年収が130万円を超えると配偶者控除の対象からも外れるが、...

最低賃金の引き上げは労働者にとって朗報といえる一方、企業には多くの課題が生じる。特にパート社員など、比較的安価な時給で就労する短時間労働者を多く抱える組織への影響は大きいだろう。配偶者の扶養範囲内で働...

多岐にわたる事業を抱える当社は一人の経営者だけで会社を支えるのでなく、経営陣として複数の経営者の塊で、経営を行う仕組みが必要と考え、当初は対象を執行役員クラスから着手した。... 経営者から新入社員ま...

これまで育児や介護、配偶者の転勤などで退職せざるを得なかった人を再雇用の対象としていたが、これを拡充し、社員として3年以上勤務して転職など自己都合で退職した人も対象とする。... 希望者は東京メトロ採...

また、中小企業の配偶者手当の見直しを促すため、見直し手順の分かりやすいフローチャートを作成する。... パート従業員らの年収が130万円を超えると、配偶者による扶養の対象から外れて、社会保険料を負担す...

パートタイマーの主婦ら短時間労働者は、従業員101人以上の企業では年収106万円超で配偶者の扶養から外れ社会保険料を負担する。... 政府は深刻な人手不足を緩和するため、短時間労働者が勤務時間を延長し...

一方、130万円を超えると、配偶者による扶養の対象から外れ、社会保険料を負担する必要があるが、一時的な増収の場合には、健康保険組合など保険者の判断で2年までは扶養にとどまれるようにする。 &#...

11月以降には配偶者らの転勤への同行・休職制度を新設する。... 婚姻関係や事実婚、同性パートナーシップでの配偶者らの転勤や結婚で転居が必要になった場合、異動もしくは休職を希望して配偶者らとともに生活...

年収の壁は、一定の年収を超えると配偶者などの扶養を外れ、社会保険料の負担が生じて年収が減る状況を示す。パートなど非正規労働者にこうした壁があるため、時給が上がると労働時間を抑える例が多く、人手不足を加...

また厚労省の有識者会議は、新型コロナウイルスの感染拡大期に配偶者からの暴力や、育児と介護疲れ、非正規雇用が多いことによる経済的影響が深刻化し、女性が心身ともに追い詰められた状況に陥っていることを報告書...

しかし、女性・高齢者の有業率は既に高水準に達しており、労働参加の追加的な余地は小さくなっている。今後も女性・高齢者の労働参加に期待し続けることは困難な状況だ。 ... とりわけ、配偶...

一方40代以上の女性は配偶者はもちろん友人・知人、子どもなど満遍なく選択している。中高年男性は配偶者一本頼りで、配偶者以外に心のよりどころを持てないという実態が明らかになった。 .....

配偶者の海外転勤に伴い退職せざるを得なかった社員を再び戦力として活用するための休職制度も設けた。

配偶者の転勤などで退職しても再度戻れる制度や、少数派の女性営業の会など、女性活躍支援にも長らく取り組んでいる」 ―就業体験を強化しています。 ... 2018年に開...

同社は2022年7月に社内規定を変更し、同性パートナーも法律上の配偶者と同じ社内制度や福利厚生が適用される人事制度を導入済み。

住宅ローン保険配偶者補償対象、同性パートナーに拡大 カーディフ損害保険(東京都渋谷区、高屋智行社長)は、主力の住宅ローン保険で配偶者保障の対象範囲を6月から同性パート...

留学や配偶者の転勤への同行、不妊治療などを理由に長期間休職できる仕組みを制度化した。... ジョブリターン(中途退職者再雇用)制度の導入も新たな試みだ。再雇用制度を見直し、従来「結婚、...

同種間の争いは、主に、配偶者、資源、生息地をめぐる争いとなる。... しかし、ふと現代の人類を見ると、果たして、配偶者、資源、生息地をめぐる争いは、起きているのだろうか。... まず、配偶者については...