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記事検索結果
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新設した「女性教員キャリアデザイン制度」は、任期中の活動を評価して定年制雇用に変わる「テニュアトラック助教」「同准教授」が対象。... 一方、既に走らせている若手の准教授向け「キャリアチャレンジ制度」...
創造やスピードでは、新たなモノの見方や、まずは動いてみることが重要と考えている」 広島大学 グローバルキャリアデザインセンターセンター長 三須敏幸...
求める人材像やキャリア形成について斎藤茂樹人事部長に聞いた。... 研修は、キャリアを築くにはどのような知識や能力が必要になるのかを各段階で意識できる機会になる。... 「低学年から将来を考えるキャリ...
さらに全従業員向け事業戦略説明会を毎年実施し、教育体系やキャリアアップの過程などについて変化点を含め説明している」 千葉大学 キャリアセンター長 一国伸之氏 ...
高室裕史キャリアセンター所長へキャリア支援について聞いた。... 学生一人ひとりの顔が見える教育やキャリア支援が特徴。... キャリアデザイン教育に加え会計、財務、法律、ITなどの実践的な能力を磨ける...
加えて「働きがい創造モデル」を策定し、社員の自律的なキャリアデザインなど、働きがいを実感できる環境を提供する。
「キャリアデザイン・サポートの専用窓口を設置した。... 学生の特徴と支援について、キャリアサポートセンターの土井康裕センター長に話を聞いた。... 「キャリアサポートセンターが主催するワークショップ...
ダイバーシティー(多様性)の観点から、女性登用の遅れは“選ばれない企業”になるとの危機感から、キャリア形成に向けた環境整備の必要性が高まっている。... 同様の悩みを抱える大成建設でも...
キリンホールディングス(HD)、富士通など8社は20日、「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」を発足したと発表した。企業と個人の成長を両立させるための議論や提言、参画企...
加えて、Wi―Fi(ワイファイ)6対応の学習者用端末と、学校向けネットワーク機器の品ぞろえも強化するほか、国連の持続可能な開発目標(SDGs)などの社会課題に関する探究...
透明性のある処遇・報酬、主体的なキャリア形成、多様性の促進と支援を目指し、人事異動や面談、福利厚生、退職給付制度も見直す。... 若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジを導入し、本人同意の...
NECは19日、全社員を対象に主体的なキャリア形成を支援する「NECライフキャリア」を完全子会社として設立したと発表した。... 40歳以上の全社員には、定期的な研修の受講やキャリア面談などを必須とし...
同社は社員がそれぞれのキャリアを自由にデザインできるようなサポートも行う。... キャリアデザインを描くことに関しても専用窓口を設置し、サポートしている。... 60歳以降も含めたキャリアを考えられる...
17年度に58歳向けに「キャリアデザイン研修」を実施しており、65歳定年制を導入した理由やシニア層への期待をあらためて伝える場にしている。 &...
こう指摘するのは法政大学キャリアデザイン学部の田中研之輔教授。... その橋渡しにキャリア支援の意義がある」と強調する。 ... 近くキャリアの実態調査についてもまとめる予定で、長期...
地域で学んだ学生が地元企業に就職する「地学地就」に向けたキャリアデザインや、授業と就労経験型学修を組み合わせたプログラム「コーオプ教育」といった就職支援事業などで連携していく。
若手向けの女性キャリアデザイン研修もあり、普段は会わない部署の人とさまざまな情報交換ができるなど良い刺激になりました。
プログラムの一部として企業42社を招いた学生との交流会も催され、学生にとってキャリアデザインにつながる機会にもなっている。
明治安田生命は17年度から58歳向けに「キャリアデザイン研修」を実施している。... 研修を実施する背景にはゴールの延長に伴い、いま一度今後のキャリア形成のビジョンを考えてもらう狙いがある。 ...
