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記事検索結果
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モリタホールディングス(HD)は20日、10月より定年を60歳から65歳に延長したと発表した。... 定年延長の対象は持ち株会社のモリタHDのほか、主な事業子会社のモリタ、モリタ宮田工...
例えば高齢者の雇用確保では、企業に対して努力義務を促しつつ、雇用延長(継続雇用・定年延長・定年廃止)のほか、起業、転職、社会貢献活動など、選択肢を多様化している。
ニプロは定年年齢を60歳から65歳に引き上げる。... 現在、60歳で定年を迎えた後、希望者には1年ごとの再雇用制度を導入している。... また、65歳定年後の再雇用制度を継続運用して最大70歳まで働...
一方、働き方の多様化や、18年に導入した定年延長などによって従来の評価制度ではカバーしきれない箇所が出てきた。
定年延長という社会的な潮流に企業内制度を合致させただけでなく、将来にわたる持続的な成長を実現するのが狙い。... 制度設計の段階では再雇用と定年延長を併用する案もあったが、社員が能力を発揮できる職場風...
定年延長見越し生活習慣病対策 日本の医科医療費を傷病別に見ると、大きなウエートを占めるのが日々の不摂生が主な要因で発症する“生活習慣病”である。... しかし、糖尿病などは...
定年の延長で若手が管理職になりにくくなる課題を払しょくし、全世代が活躍できる職場づくりを目指す。 ... 管理職の場合、定年延長で管理職を続投するのではなく、その都度、個別判断となる...
大同生命保険は4月から約3000人の内務職員を対象に定年年齢を現在の60歳から65歳に延長する。... 定年延長に伴い職位定年などは廃止する。... T&DHD傘下では太陽生命保険が...
【広島】マツダは2022年度から定年延長や選択定年制を導入した。... 22年度から定年を毎年1歳ずつ引き上げ、段階的に65歳まで延長する。... なお、65歳定年延長が...
造船事業譲渡前の19年、定年を65歳に引き上げたのは技能伝承を踏まえた措置。一方で定年延長は「健康状態の維持が条件」(北逵社長)と、疲労やストレスを感じることが少ない快適な職場づくりを...
さらに22年度からは希望すれば63歳まで正社員として働ける選択定年制度も、イチネンなど中核の数社が先行して導入する予定。... 健康寿命の延伸や生活の維持などから、定年延長は時勢となっている。... ...
対象は1962年4月2日以降に生まれた総合職と技術職の社員で、管理職相当の定年延長は別途検討する方針。 現状同社で定年を迎えた社員で、希望者は60歳から65歳まで再雇用して...
20代6割「必要」/50代5割「不必要」 スタッフサービス・ホールディングス(HD、東京都千代田区、阪本耕治社長)がまとめた「定年制についての意識調査」によ...
高齢化に伴う定年延長などで就労期間が長くなる中、長期の就労不能による収入減少リスクを減らせる。
2022年4月からは定年を60歳から65歳に延長し、将来の定年廃止も検討する。... 22年度からは定年延長に踏み切る予定。退職後の嘱託延長も含め最長67―68歳に引き上げる。
企業は定年延長や成果報酬をバネにシニア層を活性化し、慢性的な人材不足の緩和や技術・技能継承の円滑化を図りたい。 明電舎は4月、業界に先駆け65歳定年制を導入した。... 定年延長や成...
清水建設は2021年4月、全従業員を対象に定年を現在の60歳から65歳に引き上げる。... 定年延長に伴い、3割程度の減収になる見込みだが、役職や等級は原則維持されるという。ゼネコン大手5社で定年を6...
