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記事検索結果
98件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
▽日扇(世田谷区)=フィリピンでの技能実習生支援事業▽青山キャリアサービス(港区)=中小企業の「後継経営者探し」に向けた人材育成・紹介サービスの提供▽中...
人員はシニア人材や外国人なども含めてEC部門で数人増強し、受注した製品の出荷をスムーズに行う。... このため、今後は在宅勤務や時短勤務などの制度を設けて、女性が結婚や出産の後も働きやすい環境を整えて...
シニア人材の活躍を促し、組織全体の活性化が狙い。... 優秀な新卒者の採用や若手・中堅社員の抜てきに加え、シニア人材の活用が不可欠とした。
増員ながらも進むIT人材の高齢化―。... シニア人材に関しては、現状と5年後を調査したところ、現状で役職定年が要員全体の5%以上と回答した企業の割合を合計すると18・6%。... 調...
まずパソナマーケに登録している実務経験の豊富なシニア人材の中から10人をプロジェクト責任者にし、責任者が中心となってシニア人材を采配する。3年後には200件、シニア人材1万人の稼働を見込む。 ...
【活躍の場広がる】 このモノづくり企業の推進力はキャリアを積んだシニア人材の活用にある。... いま在籍するシニア人材は第二の人生を迎えるにあたりモノづくりの理想郷を求め横浜電子に集...
豊富な経験と技能をもつシニア人材が活躍できる場を整備することで、積極的に活用するのが狙い。... 社員の労働時間に対する意識改革を図り、時短とともに優秀な人材の採用や定着率の向上につなげる。 ...
人材の多様化で人手不足対策に一手―。中日コプロ(名古屋市千種区、本多誠之社長、052・733・8131)が、女性やシニア、外国人といった人材の採用や育成を強化している。... 70歳程...
定年延長で厚みが増すシニア人材は、営業推進や契約の維持といった顧客対応などで活躍してもらう。資産運用などの中核業務でも、専門知識を持つシニア人材を活用する動きも出てきそうだ。 ......
副業は、就業時間外や休日など社員の自由な時間を対象にするため、グローバル人事総務本部の渡辺幸成人事グループシニアマネージャー兼いきいき健康推進室長は、「押しつけにならない程度に、啓発しないといけない」...
IT業界での人材不足や60歳に到達する人材の増加に対応するため、豊富な知識・経験を持つシニア人材が活躍できる体制を整える。... SCSKのシニア正社員制度は、60歳以降の雇用を希望する正社員を「シニ...
▽愛嬰(豊島区)=シニア人材を活用した保護者のための総合的サポート事業▽ミヤミ工業(板橋区)=真空断熱構造による軽く高性能な薪ストーブ煙突の開発▽インテ...
全国地方銀行協会の会員行頭取で構成する「輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会」(佐久間英利会長=千葉銀行頭取)は、会員行間で人材を紹介し合う「地銀人材バンク」の制度運用を始めて...
【千葉】千葉商工会議所は人材派遣のパーソルテンプスタッフ(東京都渋谷区)と提携し、シニア人材採用のマッチング相談事業を始めた。60歳以上のシニア人材の採用を検討する企業と求職者向けの相...
【新たな役割】 シニアの雇用は従来の仕事の延長線上になりがちだ。... 富士通は役職が外れた55歳以上のシステム技術者(SE)を中心にシニア人材の活用を拡大する。.....
シニアを主体とした人材派遣事業は、鉄道会社では初めてという。 ... キャリアの首都圏を中心としたシニア向け人材派遣業のノウハウを生かし、京阪神地区を中心に西日本エリアで、シニアの社...
