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カシオ計算機・人事戦略グループリーダー 高橋宏日氏 多様化へ創造性を重視 カシオ計算機では、入社後に社員の自立したキャリア構築を支援する。... ...
富士通は28日、パーパス(存在意義)実現への非財務指標の主な取り組みとして、環境や社会、経済の持続可能性を配慮した「サステナビリティ経営」と、ジョブ型などの新しい人事施策を目玉とする「...
人事部の高橋英史人事戦略グループマネジャーは「会社が社員のキャリアを考える時代から、社員個人が主体的に考えてキャリアを組み立てていく時代に変化している」と説明する。 ......
浜瀬牧子最高人事責任者(CHRO)に、コミュニケーションを活発化させる狙いや商社としての人材採用・育成方針を聞いた。 ... まずは人事や総務などのコーポレート部門か...
DIC 人事戦略部長 虎山邦子氏 アイデア生み出す仲間探し 祖業の印刷インク製造に関わる顔料や合成樹脂の加工技術を出発点に、今では幅広い事...
河合多真美人事戦略部長は「人を囲いこむのではなく、好循環を生むことがいい出会いにつながる」と、人材の流れを作る狙いを説明する。 ... 河合人事戦略部長は「感動創造企業の実現に向け、...
昼食時には「社員が声を掛け合って少し遠くの店まで歩いてみるなど、コミュニケーションの活発化にも寄与している」(人事部の田中博子氏)。... このため、経営計画に合わせた人事戦略の立案ポ...
人財総務本部国内人財統括部人財開発部の道浦陽部長に人事戦略を聞いた。... 現場では1年目にオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)のトレーナーがつくほか、人事担当は新人の自走サポート...
世界と戦える日立に また、事業の選択と集中だけでなく、人事制度にも強い改革心を燃やし、その後の経団連会長時代の改革にも通じるものとなった。海外展開を加速して真のグローバル企業を目指す...
キャリア形成支援策拡充 三井住友海上火災保険は、多様な人材を尊重して一体となって働ける「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)...
【経営基盤を改革 みずほフィナンシャルグループ・坂井辰史社長】 構造改革を進めるとともに、新人事戦略の実行をはじめ、経営基盤の改革にも取り組み、コロナ後の経済、産業、社会を展...
それまで「ガス事業は24時間365日安全を守るため、時間は構わない雰囲気があった」(深津雅生サーラコーポレーション人事戦略部人事戦略グループマネージャー)。... 採用面でも「夜遅くま...
関西みらい銀が取引先企業の人事戦略の課題を吸い上げニーズに応じ、人材サービスノウハウと海外ネットワークを持つパーソルグローバルワークフォースにつなぎ、外国人材採用を支援する。
【コロナ関連記事】総合2・総合3・機械2・電機1・電機2・中小・西日本・深層断面 【問われる戦略】 日立製作所の人事戦略の節目に大型買収あり―。... 「旧IBMの...
人事部門1人の起用に対して20人超の応募があり、途中で募集を締め切るほどの手応えがあった。現在は選考中で、採用後は人事戦略を考える頭脳として活躍を期待する。 同社は人口減少時代の採用...
